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第730章 等的就是这个话题（第2页）

但索尼奇怪的上层关系，导致他们在这方面很不健全。

最终只能简单粗暴的把所有工作，都委托给阿美利卡的团队去负责。

然后，一个依靠私人纽带，裙带关系而打造的索尼收购工作团队便形成了。

团队中，有三个人最为重要。

先，便是索尼一方的中间人，前阿美利卡商务部部长，著名投资银行雷曼兄弟前董事长，现在华尔街著名私人股权投资基金，黑石集团的创始人。

彼得·彼得森。

这位是盛田昭夫前往纽约常住后，在社交场合认识的“好友”

，兼投资顾问。

可以说，彼得·彼得森能成为收购工作团队一员，靠的便是与盛田昭夫的关系。

至于为何要给朋友身份打引号，后面再详说。

团队中的第二个重要人物，则是索尼在阿美利卡的总裁，米基·舒尔霍夫。

这位索尼的北美负责人，也是盛田昭夫一手提拔的，属于盛田昭夫的“自己人”

。

而最后一个重要人物，便是哥伦比亚影业ceo，彼得·古伯。

表面上，彼得·古伯也和盛田昭夫有着不错的私人关系。

所以当索尼的收购开始，情况就变得非常复杂且奇怪。

进军好莱坞，收购哥伦比亚影业的决定是盛田昭夫决定的。

收购团队的三个主要成员，也全都是盛田昭夫信任的友人，至少表面上看是如此。

但偏偏此时索尼的社长，负责指挥这件事的，又是对盛田昭夫唯命是从，因为身体原因无法亲赴阿美利卡的大贺典雄。