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第465章 WPG0464 额外增加十天特别带薪假期共同成长与人心考验(第4页)

“对!”

安无恙肯定的回答。

“盛庆商业银行会负责培训审核相关的内容。”

安无恙补充。

“我最怕学习了!”

李家昌连忙表达了否定的态度。

“至于质检部门,那边工资比较低,能否拿到一万块钱,还要看运气。”

李家昌补充。

随后又拉关系的说着,“无恙哥,我们就留在生产线吧?毕竟我们年轻力壮,又能吃苦耐劳,留在生产线肯定没问题。”

刘沙附议,“我提议将年纪大一点的送到质检部门,毕竟年纪大了还做体力活,我们担心他们扛不住。”

邓也附议,“我也这样觉得,并且那些老员工的经验丰富,他们做质检工作肯定没问题。”

叶飞同样在附议赞同。

安无恙笑骂,“你们还真是尊老爱幼!”

李家昌故作严肃的回应,“那当然!”

然而安无恙补充的说着,“你们就别想了,这一次人员调整我亲自做的,我把你们四个都调职进入了审核小组。”

“啊?”

“这不是”

“不要啊!”

“无恙哥!”

安无恙的四个儿时小伙伴都惊呼起来。

安无恙叹了一口气的说着,“目前集团处于业务调整的时期,我相信你们也已经现了这样的情况。”

五更天医药集团的业务调整变动非常大。

比如说过去生产的注射用药与口服药,全部都被安无恙一刀切!

哪怕是有不错口碑的药品种类也被安无恙直接干掉,无论是新厂区,还是老厂区,全面转型生产舒心丸。

更关键的是安无恙引入了智能化生产线,对于人力资源的需求量大幅度下降。

如果没有意外

未来的五更天应该还会在这一条路上更进一步,比如说年产能3o亿粒固体药丸的厂区,人类工作人员的数量不过十人。

这并非安无恙在节约人力资源成本,而是安无恙在拥抱未来技术!

“随着集团的变革,一线工人的定位只会越来越尴尬。”

安无恙说明着未来的趋势。

“但审核小组不一样,审核小组的工作在未来会越来越繁重,并且会深度参与集团的未来展。”

安无恙补充说明。

“我将你们送入审核小组,那是希望在审核小组中有值得我信任的心腹,毕竟审核小组的权利非常巨大,我担心审核小组被腐蚀。”

安无恙叹气。

审核小组不仅仅负责审核两欢喜的申请资料,还负责后续押送两欢喜送到全国各地。

如果审核小组的成员被腐蚀,那就容易出现两欢喜被欺骗套取的情况。

所以安无恙真的需要心腹坐镇审核小组。

“你们都是我的朋友,我希望你们跟着集团一起成长,现在机会就摆在了你们面前,我希望你们选择加入审核小组。”

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