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第464章 WPG0463 爱心点小细还是工资的问题儿时小伙伴冲鸭（第3页）

毕竟流水线是工人，质检部门好歹算是技术人员？

至于审核小组，那工作会更体面一些，将从流水线调入办公室工作。

唐信明否定的回答，“不不不！”

“不仅没有人申请，甚至还有原本质检部门的人员想要下放到生产一线。”

唐信明无奈的说着。

安无恙稍作思考，便笑骂起来，“这些人是只看钱对吧？”

五更天相当尊重一线劳动者，在五更天的一线劳动者工资薪水都处于行业中相对较高的位置。

以职级L9的流水线工人为例子，时薪是25元，工作日的标准工时是8小时。

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根据这一个数据，每一天的日薪看起来只有2oo元而已，似乎并不多？

然而五更天的薪资大头是加班费！

以九月份为例子，九月份只有三十天，按照法律规定叠加中秋节是八天休息日，其余二十二天是工作日。

不过五更天在节假日和休息日的划定上有自己的调整。

按照五更天的规定，九月十八日星期六和九月二十六日星期天，这两天为中秋节调休的时间，将依旧划定为周六周末休息日。

所以九月份的时候，五更天划定了2o个工作日，7个双休日，以及3个节假日。

如果一个职级为L9，时薪25元的流水线工人愿意吃苦加班，2o个工作日的8小时常规工作拉满之后，再加4个小时的加班时间。

那么对应的常规工时总薪酬是4ooo元，工作日加班总薪酬3ooo元；

再叠加7个双休日，如果单日加班12小时，时薪按照两倍计算，那就是42oo元；

还需要叠加3个节假日，若同样单日加班12小时，时薪需要按照三倍计算，那就是27oo元。

综合起来的时薪总额是1万39oo元。

如果再加上全勤奖，工龄奖，综合补贴等等，只要是入职五年以上的老员工，那轻轻松松突破1.5万元。

虽然这一个工资是全月无休，单月工作36o小时创造出来的，但真正进入过工厂上班的

有些企业单月工时44o+小时，月薪还不过万好吗？

对比起来，五更天岂不是有良心？

更何况这一个数据是基于最低职级L9计算的月薪。

一般情况下，五更天根本没有入职五年，依停留在L9职级的员工。

以李家昌为例子，虽然他喜欢洗脚，并且文化程度也很低，但实际上入职一年的时间，职级就从L9提升到了L8！

这还不是安无恙在帮忙，亦或者是安壶春在开绿灯，而是五更天的企业文化就是如此。

但凡加入五更天之后，一年时间里面，只要没有犯错，哪怕只是中规中矩不优秀，也会从最低职级提升一级。

如果将L9职级提升到L8职级，时薪从25元提升到3o元的时候，上述数据就会变成时薪总额过1.6万元。

五更天一线工人中，从L8提升到L7，其实也不算难。

通常情况下入职五更天五年左右，职级大概率会提升到L7的程度。

只要三四年中没有犯错，也没有违反五更天的规定，并且获得了至少一次劳动标兵的评价，便可以将直接从L8提升到L7。

毕竟L7至L9都属于基础职级，从L7提升为L6才相对不容易。

毕竟L7的时薪只有4o元，但L6的时薪就上涨到了6o元。

不过，即便只是L7的职级，以九月份的情况为例子，那对应的时薪总额也会过2万元。

然而质检部门就没有这种好事情了！

因为质检部门的加班时间很少，基本上是八个小时工作完了就该下班了，而没有太多加班时间的情况下，质检部门的收入还不如流水线工人。

所以这一次岗位调整的时候，根本没有流水线工人愿意前往质检部门，反而是质检部门愿意下放到一线。

归根到底还是钱的问题！