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第166章 开拓创新与行业协同发展（第1页）

林强公司在成功将新的能源存储技术应用到景区智能交通设备后，设备的性能提升吸引了更多景区的关注。

然而，随着业务的快速扩张，人才储备又成为了一个亟待解决的问题。

在公司的大型会议室里，阳光透过落地窗洒在光洁的会议桌上，林强坐在主位，表情严肃地看着各部门主管。

“各位，我们现在面临着一个新的挑战，业务的发展速度远超我们的预期，现有的人才数量和专业结构已经难以满足需求。

我们需要在短时间内补充大量专业人才，尤其是在智能交通技术研发、能源管理以及项目运营方面的人才。”

人力资源主管陈姐皱着眉头说：“林总，我们一直在招聘，但是这方面的专业人才竞争很激烈。

很多大型企业也在抢夺这些人才，我们目前收到的简历虽然不少，但符合要求的不多。”

研发部门主管赵启接着说：“我们现在的一些项目已经因为人才短缺而出现了进度延迟的迹象。

如果不能尽快解决这个问题，我们可能会失去一些重要的市场机会。”

林强沉思片刻后说：“我们不能只依赖传统的招聘渠道。

陈姐，你去联系一些高校的相关专业，看看能不能建立定向培养计划。

我们可以提供奖学金、实习机会，甚至提前签订就业协议，确保有稳定的人才来源。

另外，在社会招聘方面，提高福利待遇，并且突出我们公司的发展前景和项目的创新性，吸引更多有经验的人才加入。”

陈姐点了点头，“好的，林总。

我马上着手去办。”

在高校里，林强公司的招聘团队与高校的就业指导中心合作，举办了一场专门的宣讲会。

宣讲会的礼堂里坐满了年轻的学子，他们的眼神中充满了对未来的期待。

宣讲员小李站在讲台上，背后的大屏幕上展示着林强公司的各种成果和项目前景。

“同学们，我们公司正在智能交通领域进行一场伟大的变革。

我们刚刚应用了最新的能源存储技术，这将改变整个景区智能交通的格局。

如果你们加入我们，将有机会参与到这些前沿项目中，和行业内的顶尖专家一起工作，我们还为优秀的同学提供丰厚的奖学金和实习机会……”

台下的学生们被小李的宣讲吸引，不少人眼中闪烁着兴奋的光芒。

而在社会招聘方面，公司提高了薪资待遇，并且改善了办公环境中的一些员工福利设施。

在招聘现场，前来应聘的人络绎不绝。

一位有着多年工作经验的工程师老张看着公司的宣传资料，对旁边的人说：“这个公司看起来很有潜力，他们在智能交通领域的发展方向很吸引人，而且待遇也不错。”

苏瑶的公司在成功整合新的智能导航算法后，智能配送设备的效率得到了显着提升，但同时也面临着市场推广的挑战。

在公司的办公室里，苏瑶坐在办公桌前，看着市场部门的报告。

市场部门主管李华无奈地说：“苏总，虽然我们的设备在技术上有了很大的进步，但是市场对这个新功能的认知度还很低。

很多物流企业和社区服务中心还没有意识到这个新算法能给他们带来的巨大利益。”

苏瑶轻轻敲着桌面，思考片刻后说：“我们需要加大市场推广的力度。

首先，制作一些详细的宣传资料，用实际的数据和案例来展示新算法的优势。

比如，对比使用新算法前后的配送时间、成本节约等方面的数据。

然后，举办一些线下的产品演示会，邀请物流企业和社区服务中心的负责人来亲自体验。”

市场部门迅速行动起来。

他们制作了精美的宣传册，上面详细列出了新算法在不同场景下的配送效率提升数据，还配有生动的图表。