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kev赞道:“你这习惯很好,说明你链接人脉的意识是刻在骨子里的,这是做猎头非常重要的一项能力,你确实如judy所说,很适合做猎头。”
“谢谢~”
kev顿了顿,又说:“你知道吗?昨天正是因为你这个举动,给你自己赢来了这次面试机会。”
罗柔忽然有些懵,“啊?”
judy见状插了进来,“kev本来不想面试你的,他觉得你是大一的,不靠谱,结果转眼你就通过各种渠道搜到了他的微信号,他就改变了主意。”
“原来如此!”
kev说:“继续保持,你的主观能动性很强,我非常欣赏你这一点,我也相信你入职之后会给我们带来惊喜。”
罗柔一脸受宠若惊,“我这是面试通过了吗?”
kev点点头,“是的。”
“谢谢kev,谢谢judy姐姐,我一定会好好努力的。”
“行,那接下来就让judy跟你谈吧,我先去忙了。”
说完kev便准备起身离开会议室。
“好的。”
kev走后,judy笑问道:“罗柔,你对薪资有什么期望吗?”
罗柔摇摇头,“没有,我都可以,我不看重这个。”
“那你看重什么?”
罗柔说:“我更看重提成,猎头是靠提成吃饭的,如果我业绩足够好,这点底薪根本算不了什么。”
“确实。”
judy一脸欣赏,“我就喜欢你这种有目标感,不斤斤计较的人,我跟你说一下我们公司的薪资体系哈。”
“好的。”
judy说:“我们公司的薪资分为两块,底薪+提成,底薪呢,实习生统一都是1500一个月,提成是根据每个人的级别来定的,你是实习生的话,一般会定级为researcher,辅助顾问或者leader做一些寻访的工作。”
“好的。”
罗柔问,“每个级别的提成比例大概是多少呢?”
“我先给你讲我们公司的晋升体系吧,我们公司的晋升体系是r1-r2-ac1-ac2-c1-c2-sc1-sc2-1-2-p1-p2-sp,r是researcher,也就是寻访员,ac是助理顾问,c是顾问,sc是高级顾问,就是经理,p是合伙人,sp是高级合伙人。”
罗柔调侃道:“看来要升到合伙人,也不容易呀。”
“哈哈哈确实。”
judy想了想,又补充道,“但是如果你业绩足够好,也可以越级晋升,r1要升到r2的话,10万业绩就可以,r2升到ac,30万业绩,ac升到c需要100万业绩,c升到需要300万业绩,再升到合伙人,需要个人业绩加团队业绩达到1000万,也就是说,如果你第一年就达到了100万个人业绩,你可以直接从r1越级升到c,到时候我们就会给你配团队,让你带人,从过渡到p。”
“明白了。”
“然后,每个级别的提成点是,r1是3,r2是5,ac1是10,ac2是15,c1是20,c2是25,sc1是30,sc2是35,和p都是算团队提成了,不是个人提成。”
“好的,我有个问题。”
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