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第135章 人才招聘与引进（第3页）

龙近曦微微皱眉，目光深邃地思考着，手指轻轻摩挲着下巴。

片刻后，他开口说道：“还得加大力度。

除了这些常规渠道，我们还要积极参加接下来的行业招聘会。

在招聘会上，设置一个宽敞、显眼的展位，安排专业且热情的人员进行讲解和答疑。

展位的布置要突出我们公司的特色和优势，全方位展示我们公司的实力和发展前景。

比如，把我们研发的最新外骨骼产品模型摆在展位最显眼的位置，循环播放产品应用的实际案例视频，让人才直观感受到我们的技术实力。

另外，针对那些特别优秀的人才，我们要主动出击，亲自联系，表达我们的诚意。

可以准备一份精心制作的公司介绍资料，包括公司的发展规划、核心技术、团队氛围等，让他们能更深入地了解我们。

对了，对于特别稀缺的人才，我们要不惜代价，薪酬待遇、福利政策都可以再放宽，只要能把人请进来。”

龙近曦越说越激动，手中的马克笔在白板上快速地写下要点，动作有力而坚定。

王琳快速记录着，笔尖在纸张上飞速划过，发出沙沙的声响。

她点头回应：“明白，龙总。

我们会尽快落实这些措施。

关于面试和评估环节，我打算邀请公司内部的技术专家和相关部门负责人组成面试小组，从专业技能、项目经验、团队协作等多个维度对候选人进行全面评估，确保选拔出最优秀的人才。

我还在想，是不是可以增加一些实际操作的考核环节，让候选人展示他们的技术能力。

比如，针对机械设计专家，让他们现场设计一个简单的外骨骼部件，考察他们的设计思路和创新能力；对于材料科学学者，设置一些材料性能分析的实际问题，检验他们的专业知识和实践能力。”

王琳抬起头，眼神中充满期待地看着龙近曦。

龙近曦满意地点点头：“很好，这个想法不错。

薪酬待遇方面，一定要具有竞争力。

除了丰厚的薪资，我们还可以提供股权激励、项目奖金等福利，同时打造舒适的办公环境和良好的团队氛围，让他们安心工作。

办公区域可以增加一些休闲设施，营造轻松的工作氛围，让员工在紧张的工作之余能有放松的空间。

对了，还可以提供人才公寓，解决他们的住宿问题，让他们没有后顾之忧。”

龙近曦的眼神中透露出对未来团队的美好憧憬。

讨论完高端人才招聘，龙近曦接着说：“接下来，谈谈校园招聘。

我们要和高校建立紧密的合作关系，为公司储备新鲜血液。

这可是公司未来发展的希望。

你和高校那边沟通得怎么样了？”

龙近曦的声音中带着一丝期待。

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王琳回答道：“龙总，我已经和几所高校的就业指导中心取得了联系，正在协商校园宣讲会的时间和场地。

目前初步定在接下来的两个月内，在三所重点高校举办宣讲会。