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第47章 又是周末(第1页)

在仓库帮忙干了半天活,中午饭都是在仓库吃的,下午快下班的时候周威才回到自己的办公室,从外套里拿出手机,好几个未接电话,周威想都没有想就拨了回去。

此时曹定邦正在去往江北省泛州市的路上,一看是陌生号码,就直接挂断了。

周威被挂断了电话,也没有留意什么。

打开自己的电脑,开始继续考虑怎么重新优化公司内部的区域网。

其实公司的区域网的优化没有什么难度,三个厂区,各自一个局域网,汇集到集团总部这里就行。

这是以前公司内部就没有局域网的概,不够用了就扯一条网线进来,曹定邦自己那个办公室是一条专线。

工作这几天,周威对自己的未来充满了期待。

虽然做的都是些入门级的工作,但是他觉得空缺就是机会,如果这时有一套完整的业务系统,周威来了无非就是做下系统的维护。

但现在他觉的有机会从零开始去考虑公司的信息化建设。

做完了公司局域网的规划方案,又开始入手公司管理系统的构想。

上午在仓库,对仓库的业务模式也有了了解,开始考虑从最基本的进销存系统入手,他还不敢一下子上岗上线到erp系统,觉得就就公司目前的管理水平和效率,上erp是找死,不上erp系统就是等死。

所以周威想到了一种曲线救国的方式,先简单后复杂,逐步深入。

想到这里,周威甚至有些迫不及待的要去找段石磊汇报自己的想法。

可一扭头,段石磊的座位上空荡荡的,才想起来自己的经理请假了。

周威扭了下自己发酸的脖颈,今天是既出力又烧脑的一天,但是却是最为充实的一天。

现在手里已经有了两份工作计划了,准备等段石磊来上班了,就把想法跟段经理谈谈。

到目前为止,他对段石磊的直接了解还停留在面试那天,另外的一些是和赵青林的聊天中知道的。

段石磊来公司已经两年了,是公司副总韦江河带过来的。

韦江河是公司负责运营的副总,行政后勤,人事财务这几个部门的班子,都是韦江河一手搭建的。

在韦江河没来之前,公司的运营就是一团线球,千头万绪。

韦江河一上来,大刀阔斧的把原来几个部门经理全部调离了。

这些都是跟着曹定邦打天下的元老,一个个都跑去找曹定邦诉苦。

曹定邦其实早就想对这帮元老下手了,苦于没有机会。

韦江河这么一动,正合曹定邦的心意。

两人一红脸一个白脸,把原来的几个部门经理全都赶到了销售一线,去各地组建分公司。

公司运营管理一下子又了很大改善,紧接着曹定邦又从上海挖来了张涛负责公司营销。

张涛风格更彪悍,原本被安排到各地组建分公司的几个元老,在张涛制定的新销售考核制度冲击下,销售部原有的利益结构被打破了。

曹定邦用了大半年的时间,带着张涛把各地分公司重新梳理了一遍,才稳下阵营。

但公司内部已经不像以前那样,从外面看还是完整第一块,但内部已经有点各自为战了。

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