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三千八百九十七章 职前培训（第2页）

随后，针对不同岗位，培训讲师们展开了针对性的工作流程讲解。

对于研岗位的新员工，他们深入剖析了从项目立项、研究开到测试验证的完整流程，强调了创新思维与严谨态度的重要性。

例如，在火箭动机的研过程中，任何一个小的疏忽都可能导致严重后果，所以每一个数据、每一次实验都必须精益求精。

而对于生产岗位的新员工，培训讲师则着重介绍了研生产上的操作规范和质量控制要点，展示了如何通过标准化的流程和严格的检验确保每一个产品都符合高标准。

再例如，在办公中，如何正确的使用人工智能系统，如何使用公司内部的各类办公系统软件，以及相关注意事项等等。

虽然说这主要是给那些应届毕业生们进行培训，但那些社招的人员也在其中。

因为浩宇科技的相关办公系统，公司制度，包括一些风格和企业文化，都和其它公司有很大的区别。

尤其是公司务实的企业风格，和能者为上的企业文化，会让很多人不太适应。

所以人士部门也是希望通过这种入职前培训让这些人了解认识，并且改掉他们以往身上的一些职场习惯。

这种情况吴浩他们遇到很多，来到公司适应不了新环境，或者说被公司所劝退的人也有不少。

所以才有了这个入职前的相关培训，就是给这些人了解和学习的机会，并且也让他们能够有一个适应的过程。

在处理各种事宜的培训环节，讲师们通过实际案例分析，教导新员工如何高效沟通与协作。

比如在跨部门项目中，不同部门的员工由于专业背景和工作重点不同，可能会出现沟通障碍。

这时，就需要大家学会换位思考，清晰表达自己的观点，并积极倾听他人的意见。

对于工作中可能遇到的问题，公司内部设有专门的求助平台，无论是技术难题还是行政事务，都能在平台上得到及时的解答和帮助。

除了工作方面，还有生活方面，培训讲师介绍了园区内各类生活设施的使用方法和开放时间。

比如健身房配备了专业的健身教练，员工可以预约免费的健身课程；图书馆不仅收藏了丰富的专业书籍，还提供线上资源检索服务，方便员工随时查阅资料。

同时，园区内设有便捷的班车服务，定时往返于园区与周边主要交通枢纽和住宅区，解决员工的通勤问题。

除此之外，还有公司的相关规章制度和奖惩措施。

考勤方面，公司实行弹性工作时间，但要求员工保证完成相关的工作任务，确保工作效率和团队协作的顺畅进行。

此外，还有保密制度，这个在任何一家科技公司中都是重中之重，更何况是这种在世界上众多领域都是翘楚的科技企业和航天企业，一直都是被刺探和针对的焦点。

更何况，不管浩宇科技还是浩宇航天都涉及众多核心技术和机密项目，任何员工都必须严格遵守保密协议，不得泄露公司的技术资料、商业计划等信息，一旦违反，将面临严肃的法律责任。

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