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第11章 二公子选兵(第1页)

第二天吃完早饭,楚御和林正鸿一起坐车前往盛鸿集团。

此时的盛鸿集团,因为马上要来的楚御,也是少有的热闹。

茶水间里,工位上,私聊小群中,都议论纷纷。

究其原因,还要说到在今天早上每个部门的晨例会上,各部门领导都宣布了同一件事。

他们董事长的小儿子,盛鸿集团的二公子准备创业。

董事长出于对二公子创业项目的支持以及对公司各成员能力的信任,决定从盛鸿选拔一些有志之士加入。

先是巴拉巴拉的说了一通,例如什么,这是一个天大的好机会,盛鸿虽好,但是对于很多基础岗位的员工来说想往上走很难。

二公子是年轻人,选人时肯定也是倾向于他们这些年轻的基础岗员工。

如果能被选上,这或许就是他们事业和人生的一大转折点,不要年纪轻轻就光想着在大集团养老…有意愿且自认能胜任的同事,将名字上报给他,他再转报给人事部。

最后又强调,这完全是基于自愿原则,是否参与完全遵循自愿原则,公司尊重每一位员工的个人意愿和职业规划。

不报名也不会影响公司对你们的看法,不会对你们在公司的未来发展产生任何负面影响。

话是这么说,但是你不能真这么听,选不选得上搁一边,这名你不能不报啊。

不然以后公司有什么重大项目或是选人提拔时,肯定不能选那种不积极响应上级领导,遇事往后缩的人。

但是万一真被选上,跟着二公子创业成了还好,也算个“开国功臣”

这要是不成,人家回来继承家产,他们想回盛鸿可就难了,一代新人换旧人。

当然,有人考虑的多,觉得老实待在大集团最稳妥,就有人觉得这次是个好机会,应该抓住。

幻想着跟着楚御从零做起,做大做强,以后股份期权分红全都有,从此走上人生巅峰。

也有部分另辟蹊径,想着跟着集团二公子混,不管创业成不成,待在他身边做个马仔混着,以后也是前途光明。

或是一来二去,日久生情,嫁入豪门。

“我刚报名了,希望能被选上,虽然盛鸿是大集团,工资福利样样好,但是没个盼头啊,我进公司已经五年了,部门里最基础的岗位都没一个离职的,更别提管理岗了,再干十年也是个小职员。”

“啊?!

你要是觉得在盛鸿没有升职空间,可以找找外面的公司,总监只说了二公子要创业,什么行业,什么规划都没说,能成吗?别到时干不了一年半载散伙了,盛鸿也回不来了。”

“对呀!

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