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第59章 又有新的问题（第2页）

林跃紧张的正襟危坐，额头上的细汗都流下来了，虽然隔着几千公里，但是仿若白洁就坐在对面一般，林跃眼眸闪亮，嘴角上扬着，满脸期待。

“朋友而已，聊那么多干嘛？”

白洁说完就挂了电话，留林跃自己怅然若失，心里百般不是滋味。

白洁的效率却很高，第二天就推荐了五家专业的猎头公司，几家猎头公司和林跃电话沟通后，都给他的邮箱里发了专业的招募计划书，并且推荐了应聘候选人。

林跃在电脑上就和应聘候选人视频沟通，便捷又高效。

其中有位叫吕逊的人，格外引起林跃的注意，因为这个人的家就在乌鲁木齐，高考到上海的大学，之后就一直在上海发展，不仅科班出身，既在民企干过，也在外企干过。

不过，林跃疑惑，他在上海发展多好，怎么舍得回新疆。

吕逊的回答是：“上海的房子太贵，在上海安家成本太高，再说我是独生子，还要照顾父母，既然上海安家安不起，早点回新疆发展也好。”

并且还主动提出：“我愿意长期在贵单位就职，所以薪酬不必按两年的总监待遇，按照新疆本地人资总监的薪酬支付就可以了，但是有一个条件！”

“什么条件呢？”

林跃问。

“我还在职，要提前一个月提交辞职报告，还要办理交接手续，所以最早也得十月才能去报到上班。”

吕逊如实说。

林跃很满意，吕逊开出的条件，在林跃看来正是做事有始有终的表现，不但没有觉得有问题，反而高看吕逊。

但是鉴于郑德志的前车之鉴，没有立刻回复。

而是让猎头公司进行背调。

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两天之后，得到猎头的回复，吕逊的学历和就职经历都是真实的，在原工作单位没有违法违纪及其他处罚记录。

林跃这才放心，给了准话，愿意录用吕逊为人力资源总监。

十月，吕逊如期来公司报到上班，正所谓新官上任三把火，不仅快速招聘到财务总监等关键岗位高管人员，搭建了公司管理班子，还制定了全面详细的规章制度，牵头制定推行公司p手册。

有了这套管理班底后，林跃才觉得，他的公司终于有点样子了。

可是又有新的问题让林跃很头疼，那就是新老人员的接替和融合。

比如，吕逊就给林跃提出，让林荣光等老一批种植人员在芳草湖基地种植就可以了，在外的绿化项目，除了派出一名经验丰富的人员来指导工作，其他的都要招募年轻力壮的人来干。

原因很简单，林荣光这些老员工体力跟不上，而且都或多或少有些疾病，万一在工作的时候发病，这属于工伤，公司要承担的责任很大。

可是，外出做绿化项目，不仅有出差补贴，还有住宿交通补贴，这些老员工：（）锦绣芳草湖