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汪小海看着老师们充满无奈的眼神,心中五味杂陈。
他知道老师们不是无情,而是现实太残酷,就像一个无解的方程,让他束手无策。
就在这时,沉默许久的吴女士突然抬起了头,目光中闪烁着一丝异样的光芒,她盯着汪小海,语气坚定地说:“汪先生,我有一个想法……”
汪小海听着吴女士的话,心里燃起了一丝希望,就像在绝望的沙漠中看到了一片绿洲。
“吴女士,你有啥高见,赶紧说来听听,别卖关子了!”
吴女士清了清嗓子,正准备开口,就被一阵咳嗽声打断了。
汪小海一看,原来是老刘夫子,只见他一脸不屑,语气酸溜溜的:“哼,一群小年轻,就知道瞎折腾,想提高待遇,哪有那么容易?不如老老实实教书,少做白日梦!”
汪小海一听这话,顿时一股无名火直冲脑门,他最烦这种倚老卖老、不求上进的家伙。
“我说老夫子,你这思想也太封建了吧?老师们辛辛苦苦教书育人,提高待遇怎么就成白日梦了?难道要让马儿跑,还不给马儿吃草吗?!”
老刘夫子被怼得哑口无言,脸涨成了猪肝色。
汪小海懒得搭理他,转头看向吴女士,示意她继续说下去。
吴女士没有理会老刘夫子,目光坚定地说:“汪先生,我觉得现在的问题是,我们资金有限,不可能一下子提高所有老师的待遇。
所以,我们可以先优化一下教学任务和激励机制。”
“哦?优化教学任务,怎么个优化法?”
汪小海瞬间来了精神,眼睛都亮了起来,如同发现了新大陆。
吴女士开始侃侃而谈,她结合自己的一些想法,以及汪小海平时透露出的现代管理理念,提出了一个全新的方案。
她建议可以根据老师的教学效果和学生的进步情况,进行绩效考核,优秀的老师可以得到额外的奖励。
另外,还可以增加一些有趣的教学活动,让老师们的工作不再枯燥乏味,同时也能激发学生的学习兴趣。
汪小海听完吴女士的方案,感觉眼前一亮,这不就是现代企业常用的绩效考核和激励制度嘛!
他激动地一拍大腿:“吴女士,你真是个天才!
就按你说的办!”
经过一番商讨,老师们的情绪也渐渐高涨起来,他们看到了新的希望,离职的想法也慢慢动摇了。
夜幕降临,汪小海独自一人走在回宿舍的路上,周围一片漆黑,只有天上的星星在闪烁。
,!
白天处理完教师的事情后,他觉得身心俱疲,孤独感如同潮水般涌上心头,他突然感到自己好像成为了一个漂泊在时空中的孤魂,前路漫漫,充满了未知。
他长长地叹了口气,摇了摇头,想把这些负面情绪甩开,他知道自己不能倒下,还有很多事情需要他去做,还有很多人的希望寄托在他的身上。
第二天,当朝阳的第一缕光芒洒在校园里的时候,老师们脸上又重新焕发了光彩。
他们精神抖擞地走进了教室,开始了新的一天教学工作,积极的氛围在教师中散开。
离职危机得到了缓解,但是,汪小海的心头并没有彻底放松下来,总觉得还有什么事情要发生。
“汪先生,你看……”
吴女士拿着一封信,脸上的表情有些怪异。
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