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第7章 招揽人才（第1页）

在企业发展的进程中，常明深知人员短缺这一问题正制约着企业的发展。

目前各个办公室就连扫地阿姨都是临时聘用，这种状况显然无法满足企业发展的需求。

常明手持转聘合同，在会场当场宣读。

他宣布各个部门所需的人员大约为300人，国企职工将转变为私企职工。

对外宣称这是为了解决职工问题，可私下里实则是为了满足自己企业员工短缺的问题。

毕竟企业在商业领域的发展正面临着巨大的挑战，而人力资源的短缺直接影响到企业的发展。

常明不仅将目光聚焦在这300人身上，还动员起了这200多人的家属，希望他们能够参与到企业中来。

因为企业的业务全部涉及房产领域，拥有4个子公司，仅办公楼就有三座，各个基础岗位都需要人去运营。

底下的工人听到这个消息，反应不一。

有的诧异，有的失望，有的则高兴。

常明接着说出了薪资配比、绩效奖金以及最低工资基础组成部分和每个月的保底工资。

当听到这些内容时，底下的工友们瞬间沸腾了。

因为这是他们以前在市企工资的三倍到四倍左右。

常明详细地向工人们解释道：“我们之所以进行这样的转变，是为了让大家能够获得更好的待遇。

企业的发展需要大家共同努力，而我们也会为大家提供更好的发展平台。”

他还表示，这不仅是为了企业的发展，也是为了让每一位员工都能够实现自己的价值。

在企业的整体规划中，常明为了满足企业的日常运营需求，精心分配了大车小车司机共十来人。

这些司机各有专长，分别驾驶着大型、小型车辆，保障企业的运输和出行高效顺畅。

在企业的运转过程中，原国企中那些岁数较大的大叔阿姨们，摇身一变，成为了吉祥三保——保安、保洁、保姆。

他们各司其职，为企业的正常运转贡献着自己的力量。

常明深知企业形象的重要性，为了打造一个亮丽的门面，他挑选了两名年轻漂亮且尚未结婚的女孩，担任形象公关工作。

这两名女孩不仅拥有出色的外貌和气质，还具备良好的沟通能力和应变能力。

她们如同灵动的精灵，在企业的各种活动、接待以及对外交流中，展现出企业的良好形象。

常江的前妻突然闯进公司，在办公区域里大吵大闹，情绪激动得近乎失控。

她声嘶力竭地索要分手费，那架势仿佛要把整个公司掀翻。

常江站在一旁，脸色铁青，心中五味杂陈。

他本就因残疾失去了工作能力，生活的重担压得他喘不过气来，两人靠打零工维持生计，早已身无分常江看着前妻带着另一个男人，心中既愤怒又无奈。

他的身体因残疾而行动不便，根本无法动手去驱赶前妻。

在极度的愤怒和无助之下，常江只能掏出手机，给常明打电话求助。

常明接到电话后，立刻放下手中的工作，匆匆赶到公司。

一进公司大门，就看到常江前妻正气势汹汹地叫嚷着，周围的员工都投来好奇的目光。

常明深吸一口气，努力让自己镇定下来，走上前去与常江前妻沟通。

前妻满脸怒容，态度十分蛮横，不断地数落着常江的不是，坚持索要高额分手费。