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这公司是不是开的有点仓促了?
怎么好像很多东西都不懂啊!
也不对啊,以前工厂的那个老板,听说小学还没毕业,一百多人的工厂不也搞的挺好的。
为了突破到中级创业者为目的,去考公司是不是个错误的选择呢?陈成在思考起来,很多东西,他陈成根本就不懂啊!
如果不是这段时间看了那几本书,估计陈成连公司要招什么人,具体做那些事都不知道怎么整理出来。
“唉,老板,我看你得找个总管才行啊。”
唐雨轩说了句大实话,她知道陈成的经历,陈成说他都不知道社保怎么弄,是很正常的。
“要找个管行政的,而且要有丰富经验的。
“唐雨轩建议道。
“行吧,找个行政经历,五年相关工作经验,底薪五千。”
陈成马上添加了一个职务,他觉得唐雨轩说的不错,他确实需要一个对公司运作经验丰富的熟手。
因为陈成不但没创建过公司,甚至他根本没在那些正儿八经的公司里上过班。
各种经验确实欠缺啊!
“我看吧,至少要八年以上行政管理经验。”
唐雨轩建议道,唐雨轩感觉,那些刚毕业的,工作个四五年的、还只是二十几岁,这样的年纪主管行政部门,怎么想都不合适啊。
“行,八年就八年吧,底薪八千。”
陈成同意了唐雨轩的观点。
“六千的底薪差不多,一般这种行政工作,底薪都不高,过年的时候年终奖发多点就行了。”
唐雨轩又建议道。
低薪,而丰厚的年终奖,这也是企业捆住员工的一种手段。
行政部门看着是创造不了什么实质性的利润,但是却能够保证公司顺畅运转!
是很重要的部门。
“行,这个方面你比我熟悉。”
陈成说道。
“恩,那保险暂时放一边吧,还有,如果想要招人效果好点,一个充点钱进去,多刷新几次我们发布的招聘信息,这样效果会很好多。”
唐雨轩又建议道。
“行,要冲多少?”
“先充一百块钱试试,应该能刷几天吧。”
唐雨轩说道。
(未完待续)();
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