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七年(3)
徐,你明天就回学校啦。
周五,徐微与的带教才从人力资源部回来,就惊讶地绕到了他桌前,小声问道。
徐微与正在给工作收尾,闻言,抬眼冲满脸忧虑的带教一笑,对,我的实习期结束了。
你不留下来?带教问道。
现在是招聘季,像徐微与这样的名校生,很多都和实习公司签了劳动合同。
在带教看来,徐微与虽然是没有工作经验的应届毕业生,但实习经历丰富,性格稳定。
跟她们做项目的时候,从没出过错。
再加上这周公司大换血,ceo李旭昌的嫡系团队大半都回家了,正是缺人的时候,人力资源部没理由不留他。
徐微与面上没露任何异样,我还是想试试投行,工资高。
哦亲爱的。
带教苦闷地拖长了声音,你走了以后我们的工作量又得增加20%。
徐微与好笑,安慰她,别怕,人力部还会继续招人的。
带教长叹一口气,在徐微与身边空了一周的工位上拍了拍,招这种来一次就再也不来的关系户吗?那我宁愿他们罢工。
事实证明,国外公司也有关系户这种说法。
毕竟哪的老板都有家人,都有需要讨好的商业伙伴。
人际关系在哪都是你帮帮我,我帮帮你的逻辑。
徐微与眼底的笑意淡了些。
他也看向身边。
那天下午从茶水间出来,他本以为李忌会继续纠缠不休,但那人接了一个电话以后就匆匆出去了。
不多时,李旭昌和几个集团中层也从办公室里走出来,急急离开了公司。
几辆商务车先后驶上高速没人知道他们要去哪,只知道这些人自此以后的一整周都没再出现过。
公司上下因此人心惶惶,猜测不断,连带着不少相关人员也紧张了起来。
周五下午,大家的精神都比较放松。
徐微与和带教有一句没一句地聊着,手上快速结束了最后的工作。
四十多岁的白人女性担心他以后去到华尔街,受那群老白男的种族歧视,忧心忡忡地说了不少对付他们的方法,见徐微与发完邮件关掉电脑,才不舍地收了话头。
好好工作,等你成了基金经理,我就把我全部的存款交给你打理。
带教冲徐微与眨眨眼睛说道。
徐微与合上电脑,也放松地回了个玩笑,那我一定让您成为千万富婆。
带教大笑起来,你
她话才起了个头,业务部的玻璃门就被人从外面推了开来。
行政秘书探进身,目光扫过众人。
所有人来会议室,我们马上开个会。
下周开始,咱们的项目要进行大范围调整,具体情况待会说。
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