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第91章 返乡创业共筑家园（第2页）

招聘合适的工人并不容易，乡村的年轻人大多外出打工，留下来的劳动力素质参差不齐。

叶立航和吴林一方面提高工资待遇，改善工作环境，吸引外出务工人员返乡就业；另一方面加强对现有员工的培训，提高他们的技能水平。

在企业管理方面，他们也面临着诸多问题。

由于缺乏经验，管理制度不完善，导致工作效率低下，员工之间出现矛盾和误解。

叶立航和吴林开始学习企业管理知识，请教专业人士，逐步建立起一套科学合理的管理制度。

在创业的过程中，叶立航和吴林的感情也经历了考验。

工作的压力和困难让他们时常焦虑和烦躁，有时会因为意见不合而发生争吵。

但他们深知彼此的目标是一致的，都是为了家乡的发展和自己的梦想。

在冷静之后，他们会互相道歉，共同寻找解决问题的方法。

未来，他们将继续在返乡创业的道路上坚定前行，面对更多的挑战和机遇，用自己的努力和智慧书写属于他们的辉煌篇章。

叶立航和吴林在返乡创业的道路上艰难前行，虽然产品逐渐打开了一些销路，但新的问题又接踵而至。

他们发现，随着市场需求的变化，产品的种类和规格需要不断更新和丰富。

然而，研发新的产品需要投入大量的资金和人力，这对于刚刚起步的他们来说是一个巨大的挑战。

为了解决资金问题，叶立航和吴林再次四处奔波，寻求更多的投资。

他们参加各种创业大赛，希望能够获得奖金和投资机会。

同时，他们也向银行申请更多的贷款，但由于企业规模较小，信用评级不高，贷款申请屡次被拒。

在这个过程中，吴林承受着巨大的压力，她每天都在思考如何优化财务状况，如何节省成本。

叶立航则不断地寻找潜在的投资人，一次又一次地向他们阐述自己的创业理念和项目前景。

经过无数次的碰壁，终于有一家风险投资公司对他们的项目表现出了兴趣。

但对方提出了苛刻的条件，要求在一定期限内达到高额的利润增长，并且要拥有一定比例的股权。

叶立航和吴林陷入了两难的境地，如果接受投资，虽然能够解决眼前的资金问题，但未来可能会失去对企业的部分控制权；如果拒绝，企业可能会因为资金短缺而陷入困境。

经过深思熟虑，他们决定冒险接受投资。

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有了资金支持，他们开始组建研发团队，招聘专业的技术人员。

但在招聘过程中，由于乡村地理位置偏远，交通不便，很多优秀的人才不愿意前来应聘。

叶立航和吴林不得不提高薪资待遇，并且为员工提供更好的生活条件。

经过努力，终于组建了一支初步的研发团队。

然而，研发过程并不顺利。

团队成员之间的沟通和协作出现问题，导致工作效率低下。

而且，由于对市场需求的把握不够准确，研发出来的新产品在试销阶段反应平平。