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第92章 记那些公检法辞职后重度抑郁的人们（第1页）

在2023年4月写公检法辞职那些事之前，一直以为辞职出来的绝大部分都是活的比较如意的，能见到辞职后不如意的人们的机会不多。

但是自从开始做了这个公众号以后，陆续有上千个公检法辞职的朋友加微信好友，发现了一些辞职的人员里，确实有很多辞职后不如意的，甚至有因此患上抑郁症的，而且绝不是极个别，目前已经有八位之多。

个别比较严重的，会一天到晚给笔者发送消息诉说，有时候一天能发几百条信息，甚至半夜给笔者打微信电话说要走上绝路的情况也有。

在此觉得有必要将这类情况剖析一下根源，以供各位想辞职的公检法在职人员参考和提前预防。

一、公检法辞职后抑郁群体的主要来源一是在体制内接触外界较少的岗位。

例如机关的一些岗位，尤其是一毕业就从校门进公门的。

日常工作不接触实际业务，辞职前接触体制外社会越少，辞职后心理转型难度就越大，辞职前的工作越好干，辞职后就会感觉工作越难干。

在体制内岗位经常接触社会和老百姓的辞职党，目前还没有见到抑郁的。

比如说有长期派出所、刑警反诈之类工作经历的，出来后想抑郁也难。

体制内时就需要经常求爷爷告奶奶去完成工作的话，已经算和体制外工作初步接轨了，个别的辞职出来后甚至会让他们感到一点幸福感。

二是心理出状况的以女性居多。

首先是女性辞职后压力更大。

多半女性除了工作，还要料理家务，照顾孩子，如果再有个二胎烦恼，那难度更是地狱级增长。

如果再有个家庭话语权问题，队友缺乏理解支持甚至拆台拖后腿，再有点婆媳矛盾等等，本身为了家庭在外面已经受了不少委屈，还要面对家里的一地鸡毛，往往就容易崩溃。

其次是女性在心理和生理方面存在弱势。

不得不承认，女性天生思维方式和情感形式与男性不同。

女性自尊心更强，性格更敏感，也无法像男性一样可以性情张扬无所顾忌的表达。

如果本身性格不是特别外向而是迫于生计而辞职出来抛头露面的，再加上每月总有那么几天淅沥沥的烦躁期，情绪没有出口，精神没有寄托，久而久之，心理过载，就会宕机。

最后是丛林环境对女性不友好。

如果说体制内环境对女性的职业发展仅仅是不友好，那社会丛林环境则是非常不友好了。

女性往往社交圈子窄，酒色财气这些非必备技能（点击公众号查看过往文章：酒色财气：公检法辞职后那些非必备技能）难以修炼。

比如男性一支烟就能和对方示好对话、一场酒就能初步建立关系的事，女性往往没有这种机会。

不可否认，很多场合女性具有性别优势，比如亲和力强，更容易获得别人的优待。

但是一旦面对绝对的甲方的时候，性别问题会立马转换为劣势甚至绊脚石。

很多业务并不是在办公室和会议室谈成的，而是在酒桌上、spa包间、甚至娱乐会所妹子的大腿上达成的合作。

放在男性角度去开展工作，有时候是花钱就能解决的，但放在女性角度，有时候就不是花钱能解决的。

最麻烦的是有一定姿色的女性，不怕贼偷，就怕贼惦记，恰巧遇到lsp的甲方。

作为曾经在体制内有一定身份和社会地位，骨子里傲气犹存的有职业素养的女性，相信没有几个人愿意打破底线。

这时如果没有更为强大的家庭背景或者职场保护伞作为后盾，就会陷入进退两难的境地。

但这是指普通女性，如果是那些收放自由、看事通透、进退有度的女性来说，辞职出来后，很可能混的比男的还要出色。

三是性格过于阳春白雪首先，不合群的危害。

有些人总是以为在体制内没混好，是因为自己有才有德有风范被排挤，结果出来以后发现，所谓有才能力强，离开平台后其实并不强；所谓有德的方面只是严于律人，宽以待己；代表有风范的方面只是代表着自己不合群而已。

在家不会迎宾客，出门方知少主人。

殊不知闹市挣钱，静处安身，持身不可太皎洁，污辱垢秽要茹纳；与人不可太分明，善恶贤愚要包容。

人家都喝你不喝，人家说一你说二，人家装傻你装精，这不是有风范也不是格局大，这是不识时务。

其次，自视过高。

千万不要误解体制内的能力强，体制内实际上并没有多少能真正达到“能力强”

的工作，绝大多数都是按部就班的工作而已，推进工作靠的是单位所具有的行政强制力，个人的可替代性极强，你能干别人也能干，并且别人可能花更小的代价和时间比你干的更好更圆满。