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主要是今天临下班的时候,有些工人闹到劳动局,说工地上拖欠工资的事。”
“啊?”
我一愣,“你们劳动局也管这些吗?”
“怎么不管?只要是签了用工协议,一旦发生了劳务纠纷,都得我们出面调解啊。
除非是事业单位一般都有自己的行政组织,还有自己的工会,职工有什么怨言基本都内部解决了,是不会闹到劳动局来的。”
,!
他顿了顿又补充了句:“但是现在是经济下行周期,这类纠纷往往更多。”
“可是不都是签了用工合同吗?那些公司为什么不照章履行呢?”
我不光是好奇心作祟,要说起来,我在这方面也吃过亏。
当初和培训机构签订合同是一年一签,本来是过了12月就该续签了,但因为我们的工种比较特殊,1月和2月要放寒假,公司就找借口说等3月过来复工以后再续签合同。
可就在这个当下,公司突然关张歇业,甚至连个提前的通知都没有,现在想来或许早有预谋。
“这个嘛……”
他喝了口汤,轻摇了摇头,“说起来有些复杂,不过大部分情况是公司自己经营也出了问题。
公司入不敷出,因为财务吃紧发不出工资才拖欠的。
而且,对于公司来说,只有先缴付了水电、场租,还有付了上下游供销商的钱,才能保证公司正常的业务开展,接了新单子才能养活工人嘛。
有的时候为了保障公司的运转先苦一苦职工的情况也是有的。
像这种情况我们一般都会约谈公司法人了解具体情况,有些公司拖欠工人工资长达半年之久,这个时候我们就会让公司先调用一部分资金偿付几个月。”
“每次都是这样嘛?有没有不是因为经营不善或者政策的收缩导致的市场需求减退?”
傅恒笑着看着我:“你是想到你之前遇上的那个事儿吧。”
我点点头。
他又说:“也不全是。
我说的是一般情况,你想啊,民营企业大部分是创始人白手起家创办起来的,不到万不得已的时候,谁也不想把公司做砸了,毕竟是自己的心血。
不过也有例外,前些年公司出事儿,大多是公司业务做得太好,来钱太快,有些老板就飘了,盲目扩张乱投资,还有的竟染上了赌博的嗜好,大肆挪用职工工资,导致工资发不出来的情况也是有的。
像这种情况,工人就比较倒霉了,要去法院起诉等判决,法院再拍卖了公司资产之后再偿付拖欠的工资,很多人就会怕耽误自己找下一份工作,就选择了不了了之。”
我皱了皱眉,感到心里有些憋闷。
“怎么了?”
“我觉得当打工人很不幸,能不能遇到良心企业、良心老板,全凭运气。”
:()不想上班的我们
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