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第84章 包宇推行现代职业经理人制度（第3页）

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明天还要上班，没有再留下来，因为刚才喝了酒。

包宇特意让保镖开车送他们回去。

很明显，其他人都看得出包宇对于麦里思先生和曹志明的重视。

包家子弟，甚至他那四位姐夫还想等着进入包宇的公司。

“bob，你觉得二姐夫如何？”

吴光政走了过来，直接勾肩搭背，抱住包宇的手臂。

看着面前似醉非醉的二姐夫吴光政。

“二姐夫，什么意思？”

“不如让我去管理青洲英泥，或者九龙仓都行。”

包宇立刻明白什么。

“二姐夫，你现在是爹地重要助手，怕是我让你去，爹地也不同意。”

这种情况下，包宇怎么可能会用吴光政呢？从前世来看，吴光政还是很有手段的一个人。

吴光政想说什么，包宇没有再说。

至于其他那些包家子弟，无论是堂哥，还是堂姐，又或者是表哥，表姐。

看来他们都很想进入到包宇的公司。

包宇直接说道：“我是非常欢迎你们进入我那些公司，但是，亲人归亲人，以后公司实行的是现代职业经理人制度，也就是说，公司上下，一切晋升都要按照职业经理人的制度来晋升，其实，我是希望你们到海外多见识见识，先读完名牌大学的专业回来，这样再进入公司比较好。”

包宇现在已经说得很清楚，并不是他不想用包家子弟，而是一切都要按照职业经理人制度来进行。

只是，有些包家子弟不是那样想的。

呵呵，那个麦里思，不是刚刚加盟包宇的公司，他就担任九龙仓的总经理？还有，包宇自己中学都没有读完，怎么让他们去海外读名校呢？他们还以为包宇不想用他们。

包宇刚刚说得，他昨晚和包裕刚已经商量了，包裕刚也完全赞同。

很明显，现在香江的华资，基本上，都是家族性的企业，都是家族成员在把持公司主要部门和业务，短时间可能没有什么。

但是，长时间呢？包裕刚知道儿子推行的西方职业经理人制度的管理模式，非常不错。

“bob说得不错，以后环球航运集团也要逐步实行职业经理人的制度，学习欧美的管理模式非常重要。”

包裕刚这一句话，正式确定包宇刚刚说的可不是开玩笑的。

包裕书，包裕星没有说什么，只是包宇那些姑姑和姑丈，神色则是有些不一样，如果真的是那样，那就要和那些外人一起公开竞争，到时他们是那些外人的竞争对手吗？包家这里住不了那么多人。

再加上明天还是上班日。

包家人现在也就逐渐散去。

包括包裕的四个姐姐和姐夫，也都离开回自己的家。

现在这些人离开，包家一下子安静了下来。

“bob，你刚刚那样说，怕是他们不高兴？”

包裕刚笑道。

“爹地，迟早会有这么一天的，长痛不如短痛。

我并不是不相信自己人，只是归根到底，一家大集团要发展，还是要按照欧美的模式进行。”

为什么欧美有几百年，甚至上千年家族大公司？归根到底，确实是按照这种职业管理人的模式来进行的。

包括现在东洋那边的家族性企业，也是慢慢按照这个模式来发展。

：（）家族百年，从港岛开始崛起