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第142章 打破职场既有规则（第4页）

他必须要做的就是——让本地人不可能拥有统一的立场。

让他们分化，自己内部斗争。

本地人互相观点不同，利益不同，撕扯起来，打得狗脑子都出来的时候，他们就不会反抗上位者了。

他们反而需要上位者的支持。

需要彭章站在自己这一边。

这时彭章就会不轻易表态，而是做一个“温和的仲裁者”

，真正造成下面人矛盾激化的根本问题，他永远也不去解决，万一有矛盾闹大了，就随便疏导一下。

“懂得如何制造对立和矛盾”

，是一个统治者必修的课程。

当然，对于彭章推出种种新政策，财团底层员工怨气一定是很大的。

但这种底层员工的愤怒不重要。

不需要在乎。

因为彭章已经“制造出”

了一批属于他的支持者。

无论是新招聘进来的人，还是受益于“废除年功序列”

的人，还是那些女职员，全都是受益者。

受益者会主动站在彭章这边。

他们会自发的去反对和对付那些抱着旧思想的人。

通过这种方式，新旧两股势力，两种思潮，就能在一种微妙的平衡下持续下去，随着时间的流逝，最终反对的人会偃旗息鼓。

……彭章入主三瑾财团，并大搞改革的事，引起的影响远远不止表面上那些。

财团的势力是很大的，深入这个国家的方方面面。

它的易主不可能不引起更大的影响。

这件事慢慢的开始由民间转向了媒体。

媒体由最开始的震惊，接着转向全面报道，后来又开始了深入讨论。

尤其是彭章带来的一系列变革，挑战了整个岛上某些长久的社会惯例。

这些冲击带来了媒体的警觉，全岛媒体上出现了大量的评论。

岛上媒体称之为“地震式的重大事件。”

——全岛六大经济支柱之一，而且是六大财团中比较大的那一个，三瑾财团竟然在不知不觉中，被外国人占有了！

这件事不见报则罢，一但见报，引起的是公众的恐慌。

而且群众第一时间从情感上肯定是反对的。

特别是媒体声音当中有一些尖锐的，（并不是尖锐，纯粹就是恶意），称三瑾财团内部的变革，是“地狱式”

的，东大资本家正在奴役整个三瑾员工与供应链。

同时还有一些更敏感的，更：（）赚钱太快，超速了！

请出示神豪证