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第142章 打破职场既有规则（第1页）

光激励现有的员工，还是远远不够的三瑾的理念，就是越来越多的员工陷入加班地狱。

内卷要蔓延到更多的地方。

很快，整个财团就开始了空前规模的大招聘。

在彭章的规划下，三瑾的员工规模是至少要膨胀五到十倍的。

未来不会仅仅是做岛上的业务。

以前财团一向都是“严进，少出”

的。

岛上讲究一个终生雇佣。

一旦招进来一个人，这个人就必须是优秀的。

财团不会随便开除，这个人大概率就要在公司做一辈子。

但现在东大人做主了。

他们可不管这一套。

招聘的规模比以前大了十倍，向社会招聘，向竞争对手挖人，还在各大学校里开展校招。

争取把财团可以折磨的社畜规模早日扩大。

同时内部也宣布了重大的改革：“不再采用年功序列制”

“不再终生雇佣”

。

财团以前老一套的职场玩法，现在玩不转了！

以前的岛国员工都是按资排辈的。

只要你在公司里混久了，混十年，十五年，你总会慢慢的升上去。

当了课长，当了部长，慢慢的就有话语权了。

年龄和资历，就是在职场混的资本。

但这一套，老实说真的太落后了。

这也就是岛国职场一潭死水的原因。

完全不适合21世纪的企业发展。

三瑾财团打破了“年功序列！”

只要你优秀，完全可以提前升职。

而那些没用的老中年人，如果做不出贡献，在这里混得再久，也有可能被撸掉，意味着年轻的、有想法敢冲的，有能力的人，迎来了空前的机会。

而那些混日子，靠着职场潜规则混饭吃的人，一个个现在都危险了。

所以很多没能力的人，现在都惶惶不可终日。

换了以前，那些地位受到威胁的人很有可能会联合起来搞事，以下克上，对集团发起责怪与冲击。

但现在，这些人没用了。

一方面因为现在话事人变成了东大的，东大人不吃这一套。

东大人只会问一句：“你业绩有没有，今年和去年相比，有多少提高？”

另一方面，财团扩招，所以公司里多了很多有能力的年轻人。

新人的数量开始追平，甚至大于老人。