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你先给我挖。
不惜代价。
让你们去画大饼,去忽悠,去砸钱,去许诺,去用尽一切手段,把他们弄到这边来。
只要是人才,只要是大牛。
他要多少预算,给!
他要奖金,给!
他要妻女安置,给!
他要给宠物狗上保险,给!
先把人都给我弄过来。
“我的集团会越做越大的,一定会创造出那么多岗位。
但就算我提供不了那么多顶级岗位……”
也无所谓。
用丰厚的薪资把他们在这边养得胖胖的。
就算他们在这里天天打高尔夫喝酒,宁愿他在这里腐烂,也不能让他们留在原来的国家。
这个行动,也可以被称之为“偷窃大脑。”
只要把顶尖的人才都偷光,我这边就算研发再慢,也是世界上最快的。
其实这种打法,在企业竞争领域是很常见的。
比如着名的ib公司,就长期这么干,他们会把人才市场上所有高端人才都挖过来。
然后就是养着。
目的就是为了消灭潜在的对手。
对手只要没有“大脑”
可用,就永远赶不上自己。
在座所有的猎头公司老板,都面面相觑。
他们没见过这种老板,把这种企业级战略,用到国际层面的。
虽然他的战略是完全可以理解的。
获胜无非两个方法:我变更强,或是对手变得更弱。
只是没想到,彭章已经从企业竞争,升级到全球竞争力层面了。
彭章问:“有没有问题?”
“没有问题。”
这些猎头都是开公司做业绩的,他们才不管你是什么战略,他们只要业务能赚钱就行了。
彭章扔出的这一大手笔,让他们年度收益直接升了三倍。
……等到开完会,所有的猎头公司都走光了。
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