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在邮件中看到各部门交上来的工作报表,她沉着脸让张秘书进来。
张秘书进来后,一脸肃然站在旁边。
察觉到林苏曼心情不好,问了一句:“林总,有什么吩咐?”
林苏曼盯着笔记本,眉毛紧锁。
他不敢再出声。
厉锦宇在时,脾气是暴了点,但多数时候,厉锦宇常年在外,放权给他管。
张秘书大部分时间负责沟通协调。
他为人圆而不滑,事办得漂亮,谁也不得罪,公司氛围整体是松驰的。
只要张秘书能完成任务,其它的厉锦宇很少管他,相对自由。
但林苏曼不同,她讲究规矩。
定了新的规章制度,一言一行必须符合要求。
她认为这是一种职业氛围,起到心理暗示。
一旦这也放松,那也放松,就会有破窗效应。
,!
整个公司的风气只会下行。
以前形同虚设的各项管理条例,制度挂在墙上生尘了,也没人看一眼。
现在真就按条例奖惩,反而让人认认真真开始研读制度。
两种截然相反的管理风格,让人无法适应。
不过,林苏曼毕竟温婉,柔和。
没有太大的杀伤力。
不像厉锦宇,他一出现在总部,整个公司都像缺了氧一样,令人窒息。
经她整顿,公司的士气已经大不一样,但,这只是表象。
一个小小的个人职业形象,办公室风气问题,已经严抓了两周。
依然有人我行我素。
绩效制度改革要推行贯彻下去,是何等艰难。
尤其几位高层管理层,自诩资历老,一直口服心不服,完全不将林苏曼放在眼里。
开始跟她抬杠,有意无意唱反调。
工作报告敷衍了事,邮件是张秘书收集上来的,他怎会不清楚?林苏曼将他叫进来,他已经猜到为了此事。
看到她异常难看的脸色,就知公司将掀起一场暴风雨。
只是他万万想不到,这场暴风雨第一个就拿他开涮。
“你先在那边坐一下,等我回复这封邮件。”
张秘书去了沙发上,给林苏曼泡了一壶茶。
林苏曼五分钟后,终于走过来。
看到他沏的茶,淡淡道:“我:()爱她入骨,禁欲总裁霸宠小助理
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