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周瑜脸色一喜,问道:“多少?”
王宇齐晃了晃手中的单子,道:“你和海洋的组员每一位是五万奖金,何真的组员每一位是八万奖金。
至于你们这些中层,奖金延后,等三个游戏全部上架之后再发。
宇哥说了,之前答应过你们的那七位数,他一直记着。”
周瑜惊呼道:“宇哥真要给咱们七位数?”
王宇齐轻声道:“如果三个游戏都能取得好成绩,每一个组员都能拿到六位数以上的奖金。
你们拿到一百万,这很正常。”
周瑜激动地说道:“辰哥太敞亮了。
我赶紧回去跟他们说一下。”
王宇齐笑道:“告诉兄弟们不要着急。
最迟明天下午,这笔钱才会发到大家的账户上。”
周瑜道:“明白。”
两分钟后,月辰游戏公司爆发出了热烈的欢呼声。
“我靠,辰哥够慷慨。”
“上个月我还找不到工作,这个月就拿到了七万的月薪,这太有戏剧性了。”
“七万算什么?人家三组每人十万。”
“别着急。
等《暴怒的小鸟》下个月上架,我们也能拿十万。”
“跟着辰哥这样大方的老板,干起活来都有劲儿。”
过了一会儿,二组和三组的人也都知道了这个消息,欢呼声更大了。
前世的时候,周宇辰就明白一个道理,一个公司最大的危机有两个,一个是赚不到钱,另一个是分不到钱。
赚不到钱,公司倒闭,这没什么好说的。
可如果赚到钱了,却在分钱的时候出了问题,那就是老板的责任了。
前世的华威为什么能够成为夏国乃至世界最牛的科技公司?就是因为华威的创始人将公司大部分的份额交给了工会,自己所占的份额连百分之一都不到,这让所有的员工都有一种自己给自己打工的主人翁感觉,这种感觉所爆发出来的凝聚力和向心力可想而知。
周宇辰没有华威创始人那样的胸襟,但是让自己旗下的员工拥有远超同行业其他公司员工的薪酬,他还是能做到的。
更何况,《水果大侠》未来至少还能带给周宇辰三四亿的收入,而自己给员工的薪酬和奖金加起来还不到三千万,两者差距之大,让周宇辰都感到有些不好意思。
员工们觉得自己赚了大便宜,实际上真正赚大便宜的是周宇辰。
带小月月回家的路上,周宇辰接到了沈静云的来电。
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