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Yuki发展人脉去了,课程的内容还要靠她。
“供应链需要什么能力?需要的是一个服务商的货品运营能力和物流、仓储的能力。
多少运营商在做物流时出过问题,承诺的24小时必达做不到,或者运输状况从来不稳定……”
米尔德终于被台上的演讲吸引回来。
这位副总裁的年龄应该并不大,却像是早已久经沙场,从容,专业,思路清晰,句句干货没有水分。
她多想也成为他这样的人。
米尔德以前并不认识他,事实上,演讲者只是众多大咖当中的一个,其余的也都各个身怀绝技。
米尔德没有搜索过他们的任何背景,可相信他们应该和大多数人一样,并没有与生俱来的泼天富贵,只是对某件事情格外留心。
他们是那种在某片土地上辛勤灌溉、逢几场春雨就能长成大树的人。
看着他们,米尔德心中燃起一点希望,她想听众里一定有很多人有相同的感触。
没有成功学,不熬鸡汤,只说这个行业背后最本质的内容和内核,一千个人听着就有一千种领悟,然后变成各自的生存攻略。
米尔德也梦想着将来能有一天,自己能这么专业、自信、出手就能拿出漂亮的工作,那该多有成就感啊!
如果让她也站在台上讲半个小时的行业生态,她会不会胆怯,哆嗦,忘词,或是毫无条理?不行,她可不行……
“在想什么呢?”
Yuki回到位子上,看着米尔德痴痴地盯着台上看,而演讲者刚刚讲完,准备下台,“喜欢这个男人?”
“不是啦!”
米尔德回过神来,“我是想如果让我站在台上,会不会吓得讲不出话。”
“原来是想这个啊!”
Yuki说,“这个都是要锻炼的。
就像我,刚带一个小团队的时候,连内部会议我都开不了,心想我和大家年龄差不多,能不能服从?要威严点还是亲和点?声音要多高、语速要多快才合适?往往能纠结一晚上呐!
慢慢地,就自信了。”
“哎,算了,我可能没这天赋。”
“干吗‘算了’?”
Yuki说,“人不尝试一下,怎么可能知道自己的潜力有多大?”
“Yuki,你不仅是我们的领导,还是一个行走的鸡汤。”
米尔德调侃她。
“这点你说对了。”
Yuki向她传授经验,“当领导有个才能必须有的,那就是,学会鼓舞士气!
还得鼓舞得巧妙,不能是含了糖精的鸡汤,要让人听着觉得,‘妈呀,这也太有道理了’,这就对了。”
掌声雷动,下一位演讲者要上场了,是一位跨国美妆品牌公司的渠道总监。
Yuki碰碰米尔德的胳膊,“这人我见过,叫罗力彦,口才一流,这要是在美国都能竞选总统了。
等会后想办法去见个面。”
“好的。”
手机响,萧乾的信息回过来了,“亲爱的,我没事。
你在杭州专心培训,等你回来。”
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