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采购科科长王龙。
设备科科长武思。
……另一张名单也是各科室负责人和厂里的重要领导。
几乎覆盖了厂里的所有关键岗位。
李明心中冷哼,想啥美事。
留你的人来跟我作对?除非是傻子。
他是做事的人,决不允许别人掣肘。
“两位大哥,名单我收下了,会转交给整改小组,能否重用不敢保证。”
李明并未直接拒绝,只说会考虑。
毕竟是场面上的人,直接得罪不妥。
“老李,重用与否就在你一句话,今天给我们个准话,这些人能否留下?”
毛强说。
“是啊,老李,也就十来个人,你收下吧。”
高峰附和道。
李明冷笑。
十来个人都足够让自己难堪,往后如何展开工作?两个将走的人,临走前还挖坑,当我是个大善人?“好吧,我会考虑的。”
李明把名单揣进怀里。
又问道:“二位何时调走?”
两人一听,脸色立刻沉了下来。
“调令规定今天就得报到,不过还有点愿望未了。”
“是啊,明天一早就出发,不能耽搁太久。”
李明眯着眼:“那预祝二位前途无量,此酒也算为你们送行了。”
“谢谢!”
三人大约又吃了会儿,酒宴才结束。
,!
他们离开后,李明直接将两份名单丢进了垃圾桶。
有机会保你的人,还不如提拔自己的人。
次日,由部里和轧钢厂组成的工作组进入第一、第二轧钢厂进行整改。
整改任务由张小强主持,这人行事果断,一进厂就安排人接手工作。
除生产车间外,所有干部逐一约谈。
不配合的,当场解职,调至车间。
几个反面典型受处罚后,其他人规矩了许多。
这些人都随大流,希望能在这次合并中得利或至少保住现有职位。
工厂合并,首当其冲就是裁员。
合并后的工厂用不了那么多人,制定的裁员方案明确:夫妻在同一厂按照老赵的观点,他宁愿挑选勤恳踏实的一般工作人员,也不愿意要那些只会吹牛拍马的管理者。
……近几日,周海异常繁忙。
先是送别了刘小琴,随后每天的会议接踵而至。
几乎没有时间坐下来好好吃顿饭。
这次重组,时间紧、任务重,必须赶在春节前制定出详细的整合计划。
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