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4、反应。
2010年,在望海广播电视台的测评闹剧之后,划上了句号。
2011年来到了,吴台长的心情并没有因为新年的到来而好转,元旦上班之后,他更生气了。
因为接到相关部门某领导的暗示,台里有人确实往上面递交了材料,基本都是关于老吴在会上提出的那些问题,另外还提到了一些男女关系的问题。
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但这些材料都没有直接的证据。
“吴台长,你以后还是要好好锻炼身体啊,最近的感冒可挺多的。”
“明白,我一定注意。
老弟,哥哥谢谢关心了啊,明天我们一起喝茶去,我知道一个好地方。”
反映的材料因为没有直接的有力证据,就没有了下文。
相关部门也不能因为这些没有证据的材料就去调查一个干部。
吴台长也知道这些材料是谁弄的。
“我有的是时间陪你们慢慢玩。”
“今天我得试一下小屋的视频效果怎么样?”
台长又拿出那个心爱的本子。
“小悦同志,关于你上次提出的承包栏目的事情,我想找你谈一谈,你有时间吗?”
“好的,我在办公室里面等你。”
5、消极。
都说新年伊始、万象更新,新年新气象。
可这个不适合目前的望海广播电视台。
自从2010年实行八大中心的管理模式之后,台内大部分职工的收入都减少了一部分。
不是正常工资的减少,而是额外收入的减少。
比如以前二套,每个月都会给大家一些额外的补助,现在没有了。
后续又开始了一天四遍的签到考核,然后是各种对外的承包,食堂吃的也不如以前了,年底测评老吴又闹了那么一出。
各种因素叠加到一起,就起了连锁化学反应。
两个字来形容——消极。
大部分人都开始消极工作了。
按签到时间上下班,当一天和尚撞一天钟。
工作能完成,只是少走点心。
加班的事,就别找我了,也不给加班费。
以前积极主动工作的,现在就听大中心领导吩咐吧,你指哪我就打哪。
就这样,台里的工作风气慢慢的转变了。
不是以前那个团结一致、奋发向上的集体了。
梁萧看在眼里,也没有办法,有些事情他也跟领导暗示过,可无济于事。
还是自己抓紧学习吧,明天给华仔打工去。
而消极的现象在继续发酵着。
:()梁萧升官记
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