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第235章 榜上有名（第1页）

林峰提问：“若你被聘为办公室主任，你认为有哪些方面需要改进？”

李长河沉吟片刻后回答：“我认为办公室在信息共享和团队建设方面尚有提升空间。

通过引入更高效的通讯工具和定期组织团队活动，可以进一步提升团队协作和工作效率。

协作效率和加强团队凝聚力。

此外，我会关注成本控制，通过优化资源分配和流程改进，实现效益最大化。”

面试官们交换了一下眼色，对他的回答表示赞许。

李长河看到这一幕，内心更加坚定了自己的信心，准备迎接接下来的挑战。

李长河感到面试的气氛渐渐变得轻松，他的心情也随着面试官的点头而振奋。

接着道：“目前，办公室内部分人员是通过关系进入，这可能影响了办公室的专业性和公正性。

保密意识亦需加强，以确保公司信息安全。

此外，我计划建立一套公正的绩效评估体系，让每位员工都能在公平的环境中展示自己的能力。”

离开会议室时，李长河感到一丝轻松，对于自己今日的表现尚不确定。

接下来只能静候结果。

蓝殿海见李长河步出，本欲上前询问，但见李长河的眼神，便打消了念头，可能是担心被误会泄露面试内容。

李长河没有停留，径直离去。

其他应聘者陆续进入面试会议室，他们的表情各异，有的自信满满，有的略显紧张。

会议室外的等待区，气氛依旧紧张。

蓝殿海和其他应聘者不禁揣测着自己的表现，心中既有期待也有不安。

面试一结束，面试官们就会聚在一起，聊聊大家的表现，然后选出最合适的候选人。

林峰和许立辉也会亲自参与最后的决定，确保选出来的人能帮公司往前走。

等面试结果出来后，公司会赶紧通知大家，然后给新来的同事们安排培训和适应工作。

整个招聘过程，不只是考验林峰和许立辉的领导能力，也是给公司管理团队的一次大考。

他们得保证整个过程公平、公开，还得让大家看到公司对人才有多看重，对未来的投资有多认真。

通过这次招聘，公司希望能吸引更多有本事、有热情的人才，一起把公司推向更高的目标。

整个面试进行了两天才结束，在第三天，公告栏贴出来最终人选的名单。

蓝殿海紧张地寻找着自己的名字，当他看到自己的名字赫然在列时，心中不禁涌起一股欣喜。

他面试的岗位是车间主任、现在叫铸件分厂厂长，如愿以偿，名单上为铸件分厂代厂长蓝殿海；李长河在各个部门主任名单里，来来回回看了半天，也没发现自己的名字，自己很失望。

蓝殿海也帮着看了一遍，便安慰道“李哥，别灰心，我相信你的能力。”

这次虽然未能如愿，但经验与教训都是宝贵的财富。”

李长河微笑着回应，眼中透露出一丝坚定，“先恭喜你蓝老弟，我会继续努力，相信总有一天能在这里找到属于我的位置。