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送走朱秀秀后,顾臻母女搭薛明杰的车一起去了华成。
“小舅,最近华成的业务怎么样?”
“顺利,香港那边有闻老板出力,咱们拿货的价格都很不错。
谢松年最近一直带着人四处跑,华东这片的渠道都已经打点好了,这个月有将近二十家百货公司都铺上了咱们的货。
按这个势头,我估计下个月得超过五十家。”
顾臻点点头,这个谢松年算是找对了。
自他过来后,华成的渠道拓展数量直线提升不说,渠道质量也都够硬,回款也及时。
更难得的是,谢松年这人格局够大,顾臻让他放手去干,他便一心扑在工作上,除了刚来公司的那个星期,其余时间都在外面跑业务。
因无暇分身公司管理,他便将一手搭起来的业务班子交托给薛明杰。
“我跟他开玩笑说,你不怕人被我带熟了,回头不听你的调遣?你猜他怎么说~”
薛明杰笑着继续说道,“他乐得哈哈大笑,说你是公司二老板,我自己的工作都得向你汇报,何况是他们?还说我兼管业务,是帮他的忙呢。
这人,够聪明,也有肚量。”
顾臻十分赞同薛明杰对此人的评价,“是人才,咱们就要想办法留住。”
她话题转得快,薛明杰一愣,“留住?臻臻,你的意思是~”
“配股。”
顾臻简单利落地说出了她的打算,“都说公司用人,最忌讳的是德不配位,但若是员工的品德能力足以胜任,咱们的待遇是不是也要相应匹配?”
薛明杰托腮沉思了片刻,“那你打算怎么个配股法儿?”
顾臻摇了摇头,“暂时还没想好,既然是激励,那就得有评判赏罚的标准。
而且,这个标准应当是面向公司全体员工的,而不是只对谢松年一人。”
薛明杰懂了,这又是公司管理制度的一部分。
“之前几家店先后开业,咱们都没顾得上华成这边。
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