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胡玉很有技巧地说:“裁员协商会上,君子怡负责披露各个部门支出,让其他高层都看到王熵的支出最多。
施远为表裁员决心,当即从自己嫡系下手,表示把王熵整条业务线拿掉——数据分析部一锅端。”
君子怡。
关晞在心里默念这个名字。
过江龙压不过地头蛇。
施远这个越城公司总裁的位置,坐得也没那么熨帖。
胡玉轻声提点:“惹谁都不要惹君子怡。”
总裁办主任是个异常敏感的岗位。
十年间,越城公司前后换过六任总裁,每一任总裁都想把总裁办主任换成自己人,但都失败了。
总裁能够“放”
进总裁办的,只有正副两个秘书和司机而已。
关晞点头:“略有耳闻。
流水的总裁,铁打的君子怡。”
胡玉说:“我只能帮你到这个程度。”
“谢谢。”
关晞说,“我去和君子怡谈,会注意方式方法。”
胡玉斟酌片刻,又很有技巧地说:“暂时降职也不要紧的。
以你的能力,想恢复原职会很快。”
关晞有些惊讶。
胡玉在暗示,君子怡并非弄错了关晞的级别,也不是所谓的缺少项目总监名额,就是故意要压她的职位。
关晞问:“为什么呢?”
胡玉安静片刻,轻声说:“潘乔木其实是君子怡的嫡系。”
君子怡想升自己人。
“我知道了。”
关晞想了想,说,“人事部后续的工作开展,我这边会大力配合。”
胡玉却笑笑:“晞晞,还没和你说。
我要离开卓秀了,现在处于交接期,这几天就会公示。”
她意味深长地说,“以后咱们常联系。”
关晞看着胡玉片刻,突然读懂了胡玉的暗示。
“您要出去自己做……”
她止住话音。
猎头公司?
胡玉点点头:“这次的组织架构调整,人事和总办也要合并,我肯定争不过君子怡,但也不想降title。
与其等着被裁,不如趁着现在的title,跳出去争取更好待遇。
我的底线不会放松。”
职场如逆水行舟,不进则退。
30岁的关晞可以降职降薪,40岁的胡玉担不起如此风险。
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