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一定要解决这个问题,他在心里面暗暗告诉自己。
在“超刀”
的销售价格确定下来之后,公司那边需要解决的重要事情也就变得越来越多起来。
虽然很多事情林南都是交给童小天在处理,不过自从上次与任校长交谈之后,他也就不可能继续做甩手掌柜了。
祝衡阳终于在董事会上提出了员工持股的具体方案。
林南问道:“这个方案的优势是什么?”
祝衡阳道:“随着时代的发展,传统的管理模式已经不再适应现代企业的管理。
让员工持股,员工就具有了劳动者和股东的双重身份,于是员工和公司的利益也就是完全一致的。
此外,通过员工持股可以实现劳动者与所有者风险共担、利益共享,更有利于挖掘公司内部成长的原动力,提高公司自身的凝聚力和市场竞争力。”
林南点头:“那你为什么不在自己的公司里面实施这样的方案呢?”
祝衡阳道:“我公司早就实行这样的方案了啊。
吴双第二次入职的时候我不就给了她5%的股份吗,她没告诉你?”
林南却并不尴尬,笑道:“我还以为只有她一个人享受那样的待遇呢。
那么,员工的股份从什么地方拿出来呢?”
祝衡阳道:“按照惯例,由公司出资向现有的股东手上购买。
其实呢,员工持股只是一种激励机制,总体比例不应该超过15%,整体对公司影响不大。”
林南将目光看向谢进。
谢进想了想:“我觉得没什么问题。”
林南又问童小天:“你看呢?”
祝衡阳道:“他只是代理你在公司的职位,既然你已经在这里,他的意见就不重要了。”
这一刻,林南忽然想到任校长的叮嘱,说道:“我对这方面的东西又不大懂。
我看这样吧,让我考虑考虑,下次董事会的时候再说。”
祝衡阳道:“我公司那边也有一大堆的事情呢,既然谢总都同意了这个方案,那就决定下来然后开始实施,下次董事会还有别的重大事情需要讨论,商业的关键在于果断决策,老是这样拖拖拉拉可不行。”
林南见他如此着急,反倒觉得更加不对劲了,笑着说道:“这只不过是公司内部管理方面的事情,又不是稍纵即逝的商机,拖一拖也无所谓。”
他将目光看向童小天,“代工厂家联系得怎么样了?”
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