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第131章 产业链整合之路（第2页）

杨思敏和李姐深知，只有不断创新，才能保持领先地位。

公司投入大量资源进行前瞻性技术的研究，如固态电池技术、无线充电技术和车联网技术等。

同时，加强与高校和科研机构的合作，共同探索新能源汽车领域的前沿科技。

在这个充满挑战和机遇的全球舞台上，杨思敏和李姐带领着公司勇往直前，向着成为全球新能源汽车行业领军企业的目标不断迈进。

随着公司在全球市场的逐步立足，杨思敏和李姐开始将目光投向产业链的上下游整合。

他们意识到，仅仅依靠自身的生产和销售能力是远远不够的，要想在激烈的竞争中立于不败之地，必须掌控更多的关键环节。

他们首先把目标锁定在了电池原材料的供应上。

目前，电池原材料的价格波动频繁，供应不稳定，严重影响了公司的生产成本和生产计划。

杨思敏决定亲自出马，与全球主要的电池原材料供应商进行谈判。

“我们需要建立长期稳定的合作关系，共同应对市场的不确定性。”

杨思敏在谈判桌上诚恳地说道。

经过多轮艰苦的谈判，公司终于与几家大型供应商达成了战略合作协议，确保了原材料的稳定供应和优惠价格。

与此同时，李姐带领团队着手布局充电桩网络。

随着新能源汽车的普及，充电桩的需求日益增长。

公司决定投资建设自己的充电桩网络，不仅为自家的汽车用户提供便利，还可以通过收取充电费用增加新的盈利点。

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“我们要打造一个覆盖广泛、高效便捷的充电桩网络，让用户没有充电焦虑。”

李姐在项目启动会议上说道。

然而，建设充电桩网络需要大量的资金和土地资源，同时还面临着与当地政府和电力部门的协调问题。

在一些地区，由于政策限制和居民反对，项目推进遇到了很大的阻力。

“大家不要灰心，我们要积极与各方沟通，寻找解决方案。”

杨思敏鼓励大家。

团队成员通过不断地调整方案，与政府和社区进行充分的沟通和协商，逐步解决了一个又一个难题。

经过一段时间的努力，充电桩网络开始在一些重点城市和高速公路沿线逐步铺开。

在拓展产业链的过程中，公司还面临着人才短缺的问题。

新能源汽车行业的快速发展，使得相关专业人才供不应求。

为了解决这个问题，公司加大了人才引进和培养的力度。

他们与国内外知名高校合作，设立奖学金和实习基地，吸引优秀的毕业生加入公司。

同时，为在职员工提供丰富的培训和晋升机会，激发员工的创新活力和工作积极性。

“人才是我们最宝贵的财富，只有拥有一支高素质的团队，我们才能实现更大的发展。”

杨思敏在人才战略会议上强调。

在杨思敏和李姐的带领下，公司通过产业链的整合和拓展，进一步提升了自身的竞争力和抗风险能力。

然而，他们也清楚地知道，市场的变化是永恒的，只有不断适应变化，持续创新，才能在未来的发展中保持领先地位。

“我们不能满足于现有的成绩，要时刻保持警惕，准备迎接新的挑战。”

李姐在公司内部会议上说道。

公司全体员工在杨思敏和李姐的激励下，继续努力拼搏，为公司的发展贡献着自己的力量。

他们坚信，在不远的将来，公司一定能够成为全球新能源汽车行业的璀璨明星。

：（）砥砺前行：公司的变革与发展