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ega羞赧而紧张,大眼睛看地板。
“你出勤率很差,这样下去,无法留下来。”
oga又哆嗦下,听闻陈杨对工作,十分严肃,可谓部门全勤标杆,没什么事他都雷打不动准时上班。
这样一个对工作认真的人,看他经常请假肯定不高兴,言辞亦不客气。
“很抱歉。”
oga愧疚,把头深深低下。
每当他摆出这副神色就不会遭受谴责,假条也好批。
毕竟法律规定,ao发情期有七天假,不过,beta不能享受这项特权。
为这事部分beta前不久又做游行,要求abo平权。
结果没怎么样嘛,这个社会听不到底层声音。
稍微改变的是,有些公司的beta领导,对非管理层的oga区别对待,即便批了假条,口头也会讽刺。
他的主管是位年轻beta,oga心里不讲道理地碎碎念,我找他批假条,多少被骂。
他掀起眼皮,瞄到陈杨蹙起眉,换别的领导很冷酷,但陈杨胜在外表俊秀,皮肤像没晒过般白,看着不会可怕,人也…非常温柔。
至少道歉后,陈杨没追问,爽快地批了假条,显得自己腹诽,以己度人,oga红着脸接过假条:“谢谢主管。”
公司每年招实习生,今年招的一批,九月到岗,分部门的两个都不行,只能做文员工作。
陈杨考核实习生,单独打考勤,他打开系统,记钟辰玧半出勤。
【半出勤超期限】
提示无法录入,陈杨困惑,再试两次,弹出【设定期限超出,覆盖原有数据点确定】
公司给不可抗力无法上班的职员半出勤,发工资60%,他们部门beta多,人事部定20天假,不至于全用完。
陈杨查原有数据,一愣,除其他职员请假一两天,总计6天。
最长12天,请假人陈杨,审核李彦,批注:主管事假转为半出勤。
陈杨匪夷所思,隐约觉得没做过这事,但上司不会说谎。
他点开明细,看到月份,又钉钉上翻请假单,615—626请假,这么长的假,理由都没写。
这不像他申请。
难不成余迟?但为何给他请假这么久,车祸后他昏迷不醒,才有余迟代为请假,而车祸前,他正常上班,不可能请假都余迟代劳。
发生什么事了?
他知道无需多虑,但属于自己的事冒出头,似杯中气泡咕咕往上翻涌,难以忽视存在。
陈杨看着杯内冰蓝色液体,有些恍惚。
作者有话说:
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