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宋苒:“你心不诚。”
连漪反唇相讥,“你是菩萨吗?见你之前要先焚香才算心诚吗?”
“露出真面目了吧,心里不知道怎么编排人,脸上还笑呵呵的,虚伪!”
宋苒再次批判她。
连漪拧上保温杯盖子,“把没素质当直率,你也差不离。”
“我哪没素质了?说别人没素质的人恐怕自己才……”
几乎同时,门被拧开,有人探头道:“宋老师,主……”
俩人话匣子都一起卡住,站在门外的人将里边的话听进去半截儿,一脸震惊,率先道:“对不起,宋老师,连老师,那个,你们先聊。”
聊个屁,再聊得打起来。
连漪冲人招手道:“你进来吧,我没事了。”
她转身往外走,身后宋苒别别扭扭地“哎”
了一声,扬声道:“说好的事,下班一块啊。”
那人和连漪擦肩进来,试图缓和气氛,道:“宋老师,下班什么事啊?”
“噢,和连老师约好一块去参加一场人民艺术演出。”
宋苒面不改色。
(一更修)[]连漪回到办公室,想着宋苒的话,她又将那份文件仔细看了一遍。
不管是薪酬体系改革,还是把离线课程再拆分出去,对连漪而言其实没有太大的影响,工资也还是一样的工资,甚至某种程度上还减轻了她的工作量,只是宋苒用四个字就说明白了看到这份文件的感受——兔死狐悲。
公司这把“改革”
火暂时还没有烧到她们身上,但再过半年,甚至再过一年呢?谁能保证自己的职业生涯就没有低谷期,就不会成为那颗弃子呢?没有人能这样保证。
底下员工对公司的改革颇多訾议,但也不难理解公司的做法,归根结底,是人力冗余,效益不够,明为换岗,实为裁人。
只是这样的改革多少让人有些心冷。
其实在正式条文下来之前,公司里早就有迹象了,这几个月少了许多的熟面孔,只是温水煮青蛙,大家私底下闲谈几句也就过去了。
连漪身为组长却是知道频繁的人事交接背后不是普通离职那么简单。
有些人是被劝退,有些人是自己跳槽,还有些是被“冷藏”
不得不另谋出路。
这些人都是在公司工作有年的老员工了,最后除了一笔经济补偿金,什么都没有了。
辞退了这些老员工,公司拿着这一笔人力资金再去置换更低价的人力资源,如此循环,似乎一本万利。
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