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第二天上班,公司就贴上了一张任命通知。
张老板分管销售和售后。
陆老板主管工程方面的事务。
何老板负责公关事宜。
这就引得职工议论纷纷,觉得这份任命太突然,也太违和了。
自从几件麻烦事过去之后,作为有功劳的三位老板很顺利进入集团的管理工作。
而且他们也主动担负起了责任,投入到集团日常事务中。
按理来说,谁擅长做什么,就让他做什么。
可这份任命恰恰相反。
之前陆老板将卖不出去的定制商品给卖出去了,大功一件。
他这么有销售能力和销售渠道,应该去管理销售部门啊。
可任命不是这样的。
解决工程问题的,是何老板,现在管理工程的是陆老板。
这任命让人看不懂。
处理好公关的是张老板,却让他去管销售。
这任命有点乱套了。
此刻,就在众职工摸不着头脑的时候。
办公室,程烨、周若、还有两个信得过的人,已经开了一个秘密的小会。
以他们四个人为核心,对抗三位大股东的班底,就此成立。
而这份任命,恰恰是对三位大股东的宣战。
程烨不管外面对这份任命的质疑,心里也清楚必须这么做,也只能这么做。
所谓知己知彼百战百胜!
清楚自己的实力,清楚对手的实力,也要清楚对手的立场。
如果是一对一,程烨和周若加起来都不是其中一个老狐狸的对手,更何况是三个老狐狸联手。
但很可惜,三个大老板各怀鬼胎,不会真正齐心协力的。
既然斗不过他们,那就让他们各自斗上一斗。
这就是周若提出的策略,分而治之。
根据情报,三个大老板在集团都有自己的心腹。
陆老板的心腹也在销售,也想控制销售渠道,那就让张老板来管销售。
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