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李伟所在班组原来的老工长因为心脏病长期住院不能胜任,李伟就补了空缺。
上班三年多就当上班组长,还是比较牛的,他心里也的确兴奋了十几天。
这是他的第一步奋斗目标,为了这个目标的实现,他可以说是费尽心机。
他深深明白,人得靠“两条腿”
走路。
一方面,他积极学习业务。
他晚睡早起,晚上他不经常打牌,即使打牌也不打到二半夜,更不会打通宵,只要有人站在他旁边他就让别人上场,睡觉前总是要学习业务;早上六点醒来就拿起枕头边的书看、背。
业务其实不难,经常看,经常背,对于他这样的“技校生”
来说“简单的跟‘一’一样!”
。
要想“进步”
,最重要的是“关系”
;要想进步,最重要的是得让领导“看上你”
或者说“器重你”
。
领导怎么能“看上你”
?就看你怎么跟领导搞好关系,想跟领导搞好关系的人很多,领导怎么能“慧眼识英才”
呢?首先得千方百计找机会接近领导,让领导能发现你,再者就是了解领导的喜好、厌恶,琢磨领导的心思,投其所好,才能让领导高兴,从而欣赏你。
另外,逢年过节还得去领导家里“坐坐”
。
再者就是如果能跟上面的大领导拉上关系帮你说话,那更是“四两拨千斤”
。
当然,平时的表现也很重要。
李伟平时积极学习业务,积极参加各种竞赛,并且取得名次。
终于迈出第一步了,李伟并未声张。
因为他知道当个“小工长”
也没啥了不起的,反而要多干很多活儿,什么事都得他带头儿,还得写几本台账、报表,工作总结,领导还会派一些杂活儿,他一个人能干了的就尽量一个人干,一个人干不了的就只能去跟师傅说说,跟他一起干。
班组里他最年轻,其他人他都得客客气气地叫师傅。
好话说了一遍又一遍,他都说的不耐烦了,但是他只能忍住。
只要人家肯跟他一块儿干,开几句玩笑他也不会在意。
现在积极表现的人不多,像他这么积极表现的人很少。
领导也最爱找他这种人,虽然他也有怨言,但是他只能忍住。
他的下一步目标是进技术科,当技术科科长!
现在距离目标还很远,他只能一忍再忍。
礼拜五下午一般没啥事儿,都是看看报纸,打一会儿牌就过去了,真想提前走也没事儿,只要不让主任科长看见。
这个礼拜五下午,李伟已经提前把台账写完,把一份工作总结拿出来再修改修改,就去党委办公室交给书记。
书记看了看说:“好,不错!
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