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第78章 贵人相助（第2页）

李泽峰一踏入公司，便毫不犹豫地立刻投入到紧张忙碌的工作之中。

他率先与公司的各个部门负责人展开了深入而全面的交流。

每一次的交流过程，都像是一场激烈无比的思想碰撞与交锋。

李泽峰全神贯注地倾听着他们的想法、困惑以及所面临的难题，并不时地提出一些尖锐深刻且切中要害的关键问题。

，！

在与市场部负责人的深入交流中，李泽峰一针见血地指出了公司在市场调研方面存在的严重不足。

“你们切不可仅仅依赖于一些浮于表面的数据来草率地制定营销策略，必须要深入到消费者的内心世界，真切地了解他们的需求和心理动态，如此方能真正精准地抓住市场的脉搏，把握市场的走向。”

他的这番话语，让市场部负责人陷入了深深的沉思与反省之中。

与研发部负责人的交流则更为激烈紧张。

李泽峰对公司的产品研发方向提出了严厉的质疑：“你们的研发思路过于保守陈旧，极度缺乏创新的精神与勇气。

在这个瞬息万变、高速发展的时代浪潮中，不积极进取就意味着退步淘汰，如果不能果敢地推出具有强大竞争力的全新产品，很快就会被残酷的市场无情地淘汰出局。”

研发部负责人连连点头，深刻地意识到了自身存在的不足与缺陷。

而在与财务部负责人的交流过程中，李泽峰更是毫不留情地指出了公司财务管理方面存在的巨大漏洞：“资金的使用务必要有科学合理的规划，要有强烈敏锐的风险意识。

绝对不能盲目冲动地投入，必须要确保每一分钱都能够发挥出最大的效益，实现价值的最大化。”

财务部负责人听得冷汗涔涔，深刻地认识到了问题的严峻性与紧迫性。

除了与各部门负责人进行深入交流，李泽峰还耗费了大量的时间和精力，仔细查看公司的财务报表和复杂繁琐的业务流程。

那些密密麻麻、错综复杂的数据和流程，在他眼中仿佛是一幅清晰明了的战略地图。

他全神贯注地分析着每一个数字、每一个环节，竭尽全力地寻找其中潜藏的问题和可能存在的风险隐患。

在那几日里，李泽峰几乎未曾有过片刻的休息。

他每天早早地来到公司，一直埋头工作直至深夜时分。

申惠善和员工们被他这种无私奉献、敬业忘我的精神深深感动，同时也更加坚定了要彻底改变公司现状的坚定决心。

经过几天几夜的深入调研，李泽峰终于成功地为申惠善拨开了眼前那重重叠叠的迷雾。

他召集了公司的全体员工，郑重其事地召开了一次具有决定性意义的重要会议。

在会议上，李泽峰昂首挺胸地站在讲台上，目光坚定如铁地注视着台下的每一个人。

他的声音沉稳有力，如同洪钟大吕般振聋发聩：“经过这几日深入细致的调研，我清晰地发现了公司目前所存在的一系列关键问题。

首先，也是最为核心关键的问题，在于产品的定位模糊不清。

我们的产品缺乏明确的目标客户群体，没有突出显着的特点和优势，这直接导致我们在竞争激烈的市场上，无法与对手形成有效的差异化竞争，从而使得市场份额逐渐被对手蚕食鲸吞。”

台下的员工们鸦雀无声，静静地聆听着，心中却充满了震惊与深刻的反思。

李泽峰继续慷慨陈词：“其次，内部管理的混乱无序极大程度地影响了工作效率和团队的士气。

部门之间的沟通协调严重不畅，职责的划分模糊混乱，导致工作重复、相互推诿责任等不良现象屡屡发生。

这不仅造成了大量资源的浪费，更对公司的长远发展造成了极为严重的阻碍和负面影响。”

申惠善端坐在台下，神情专注地记录着李泽峰的每一句话。

她的心中充满了愧疚与自责，同时也对李泽峰那敏锐深刻的洞察力钦佩不已。

“针对这些尖锐突出的问题，我给出以下切实可行的建议。”

李泽峰稍稍停顿了片刻，接着说道：“在产品方面，我们必须重新全面深入地进行市场调研，明确目标客户群体的真实需求和痛点，对产品进行精准的重新定位和优化升级。

加大研发投入的力度，全力以赴推出具有创新性和强大竞争力的新产品。

同时，要大力加强品牌的建设和市场营销的推广力度，全面提高产品的知名度和美誉度。”

“在内部管理方面，要大刀阔斧地优化组织架构，清晰明确地划分各部门的职责和权限。

建立行之有效、畅通无阻的沟通机制，全方位加强部门之间的协作与配合。

同时，要高度重视员工的培训和激励机制，大力提高员工的专业素质和工作积极性，全力打造一支高效能、团结一心的精英团队。”