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第49章 突破瓶颈（第3页）

但车丽梅和申惠善始终没有放弃，她们坚信只要坚持不懈，就一定能够找到解决资金问题的办法。

经过不懈的努力，终于有一家颇具实力和远见的投资公司对她们的项目表现出了浓厚的兴趣。

经过多轮的谈判和协商，车丽梅和申惠善充分展示了公司的发展潜力和商业价值，成功地获得了一笔重要的投资，解决了公司的燃眉之急。

随着各项工作的顺利推进，公司的业绩逐渐好转。

新产品在市场上受到了广大消费者的热烈欢迎和青睐，销售额稳步增长。

车丽梅和申惠善的努力终于得到了回报，她们的脸上露出了久违的笑容。

然而，她们并没有满足于眼前取得的成绩。

在市场竞争日益激烈的大环境下，她们深知只有不断创新和进步，才能保持公司的核心竞争力，实现可持续发展。

于是，她们又开始着手规划公司的未来发展战略，准备迎接新的挑战和机遇。

在一次行业展会上，车丽梅和申惠善敏锐地捕捉到了一个新的商机——智能科技与传统行业的深度结合。

她们意识到这是一个具有巨大潜力的市场领域，如果能够抓住这个机会，公司将迎来新的发展高峰。

回到公司后，车丽梅和申惠善立即组织团队进行深入的市场调研和技术研发。

她们投入了大量的人力、物力和财力，组建了一支由专业技术人员和市场分析师组成的精英团队，对市场需求、技术可行性、竞争对手等方面进行了全面而细致的分析和研究。

经过几个月的艰苦努力，公司成功推出了一款智能健康管理产品。

这款产品将传统的健康服务与先进的智能技术完美结合，通过智能传感器、大数据分析和人工智能算法，为用户提供了更加便捷、精准和个性化的健康管理方案。

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这款产品一经推出，便在市场上引起了强烈的反响。

订单如雪片般飞来，公司的业务迎来了爆发式增长。

车丽梅和申惠善趁热打铁，进一步扩大生产规模，增加生产线和工人数量，提高产品的产量；同时，积极拓展销售渠道，与各大电商平台、线下零售商建立了合作关系，将产品推向了更广阔的市场。

随着公司的发展壮大，车丽梅和申惠善也不断完善公司的管理体制和企业文化。

她们深知，一个优秀的企业不仅要有出色的产品和服务，还要有良好的内部管理和积极向上的企业文化。

在管理体制方面，她们建立了一套科学、规范的管理制度和流程，明确了各个部门和岗位的职责和权限，加强了内部的沟通和协调，提高了工作效率和管理水平。

在企业文化方面，她们注重培养员工的价值观和团队精神，倡导创新、合作、诚信、责任的企业价值观，营造了一个积极向上、团结和谐的工作氛围。

同时，定期组织员工培训和团建活动，提高员工的专业技能和综合素质，增强员工的归属感和忠诚度。

在车丽梅和申惠善的共同努力下，公司成功突破了事业的瓶颈，迎来了新的发展机遇。

她们的合作也更加紧密和默契，成为了行业内的一段佳话。

然而，成功的背后也隐藏着新的问题和挑战。

随着公司规模的不断扩大，管理的难度也越来越大。

一些员工开始出现工作懈怠、责任心不强的情况，影响了公司的整体效率和质量。

车丽梅和申惠善意识到，必须加强公司的内部管理，提升员工的工作积极性和团队凝聚力。

她们制定了一系列严格的规章制度，加强了对员工的绩效考核和激励机制，对表现优秀的员工给予奖励和晋升机会，对表现不佳的员工进行批评和处罚。

同时，组织了各种形式的团队建设活动，如户外拓展、文化沙龙、体育比赛等，增强员工之间的沟通和协作，培养团队精神和合作意识。

在解决内部管理问题的同时，车丽梅和申惠善也面临着来自竞争对手的巨大压力。

一些竞争对手看到她们公司的成功，纷纷效仿推出类似的产品和服务，试图抢占市场份额。

为了应对竞争，车丽梅和申惠善加大了研发投入，不断推出创新产品和服务，提升产品的品质和竞争力。

她们组建了一支强大的研发团队，引进了先进的技术和设备，加强了与高校和科研机构的合作，提高了研发效率和创新能力。

同时，加强了市场营销策略，通过举办各种促销活动和品牌推广活动，如新品发布会、优惠促销、广告宣传、公关活动等，吸引更多的消费者关注和购买公司的产品和服务。

在一次重要的商务谈判中，车丽梅和申惠善遭遇了一位极其狡猾和难缠的对手。