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第562章 交接股份（第1页）

方洋新提交上来的方案，已经将很多可能预见的问题点梳理在了里面，包括如果签数过多可能遇到的问题、矛盾，甚至是解决方案都罗列在了李曼。

事情考虑的比较全面，陈斌看的也非常认真。

因为这样一套方案执行下去，不可能这是一个门店来当做试点的，要执行自然是所有的门店统一执行，根据方洋他们的预测，按照目前的销售来，如果按照一百元发出去的签子，到时候就能达到三千多万，如果碰到大促、春节，那发的更多了。

所以方洋他们的方案一共罗列了几种。

如按单次消费每满200元，即可获得抽签次数1次。

每5个签子可以合成新的签子，用于节日奖池抽奖。

当然，如果选择了抽签，那么你日常的积分是直接放弃的，因为不可能即给你积分，又给你抽签的机会，这样会直接资助羊毛党，代购党的不法行为。

可以说，方洋将这个坑给填补了，不然到时候一旦有代购党通过这样的形式，即可以获得东风集团旗下所有软件、应用的积分兑换。

也可以获得东风商超的中签抽奖。

这是很不公平的，不然其他事业部因此受到了利润的影响，到时候谁来扛雷？所以方洋必须要把这个可能性直接给掐死，否则一旦到时候出现疏漏，方洋怕是能被陆建国给喷死，毕竟何天灵不敢，可是陆建国敢啊。

而陈斌看着方洋的方案，心中也是在盘算可行性，一个好的方案，可不是随随便便就能想出来的，方洋这个方案，明显是很多事人经过不少天熬夜做出来的。

“熬了多久？”

看着对面的方洋，陈斌淡然笑道，他确实不鼓励员工加班，因为员工的生活是自己的，可是底下的人，有些时候就会自主加班。

这里有一部分是想赚加班费，可是每个部门、事业部，每个月的加班额度是固定的，并不是你想加班就能加班的，否则那不就乱套了？所以陈斌才有点揶揄的看着方洋，敢承认，那就是加班了。

这就是违反公司规章制度了。

方洋有点尴尬，挠了挠头道：“也没加多少。

。

。

就……”

后面的话就不敢多说了，毕竟此时张康他们，还在想办法补觉呢。

“行了，这次就这样吧，以后可不能在这样了，员工的休息时间是他们自己的，我们要做的事情虽然很多，也跟赶，可是这里有一个前提，那就是员工们心态健康。

不然他们在项目里出现疏漏，到时候产生的损失，恐怕比让他们加班的加班费还多。”

陈斌这话也不是危言耸听，海外很多例子都可以证明，别的不说，就拿华夏自己来说，很多网店的价格、营销设置出现问题，结果直接导致损失几百上千万的比比皆是。

似乎每年不出现几个，日子就过不下去了一般。

而这样的情况，谁又能说清楚到底是员工不仔细，还是身心压力大才导致？谁也没有一个定论，但是归根到底，不想自己遇到这种困境，只能尽可能的去避免、杜绝。

不然以东风集团的体量，一个价格门的事件就是千万起步了。

而为了这种事，东风集团线上商超可是有专人审核价格促销的，为的就是避免这种bug直接产生，损失不小，给客户造成不好的体验也是一个问题。

不患寡而患不均的事情哪里都有。

即便是羊毛，你随便在一个小红书上搜一个帖子，如果他有这样的优惠，你没有，你是不是会去问客户，结果客户跟你说是意外，是其他问题导致的，那你还愿意在这下单么？并不会。

因为你知道还有更优惠的时候，只是自己没遇到而已。

因此，一个价格门影响的不单单是利润问题，还有的则是客户信任度。

客户的信任是你营业的基础，但是通过这种事情，只会让用户怀疑，甚至是不敢相信。

方洋微微点头，随后才说道：“陈总，目前方案的话我们初步预估了一下，按照当前想法，每个月预计增加500万的营销费用，但是你鞥带来约2-3亿的销售增长。

roi可以达到5左右。”

5的投入产出比，这个数字不低了！

陈斌微微蹙眉，倒不是觉得这个数字低了，而是觉得空间还很大，不过现在没有参考案例，说还能做更多，方洋肯定以为是自己在为难他。

想想陈斌还是没开口。

“既然你们有了想法，那就先按照这个来执行吧，7月恐怕是来不及了，但是8月还是能赶一下，趁着这个时间，在官网、app可以开始预热了，不过对于典藏款的酒，可以提前放出消息来。