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批斗（第2页）

范铃铃秒回收到。

狗东西！

安夕痛骂。

打开文件，仔细查看修改要求，虽然刘晓列了几大条修改意见，看起来阵势浩大，但其实并没有提出实质性的意见，无非是在表述上精心挑剔，大致梳理了一会，约莫十分钟后安夕才在群里回复收到，算是小小的反抗。

刘晓对于会议的热爱可谓癫狂，除了每周一雷打不动的例会，每月第二个周三的月中分享会，以及每月最后一个周五的月末总结会暨次月规划会这些固定超长会议外，如果临时有项目问题或者所谓的个人工作失误问题，拉会议是她的第一反应，而这些会议都有一个永恒主题——批斗。

这次会议的批斗对象昨夜已经公示，安夕到办公室放下包就赶去会议室了，做好投影等设备调试，坐到会议长桌靠中间的位置，这样既可以避免被刘晓的魔音近距离攻击，也可以避免坐得太远而被骂刻意远离领导。

打开备忘录开始构思此次会议的总结反思，其他同事也就渐渐入场了，虽然不是已公开的批斗对象，每个人的压力都不小，因为要挨个做上周的工作总结，稍有不慎就有可能成为批斗发展对象。

刘晓的高翘声在门厅铛铛响起，很快抱着电脑风风火火踏进会议室，高领的针织背心搭配白色冰丝长裤，干练利落，和会议风格对比鲜明。

放下电脑首先问候此次的批斗对象，“安夕你说说为什么你的规划会出现这么多问题？一点点小事都做不好，来公司一年没有一点点长进，能不能请你认认真真反思自己？”

第一阶段成功押题，可惜对方没给发言机会，刘晓紧接着从安夕工作专业性积累欠缺、沟通不到位、态度消极几大主题展开批斗，抓住表述问题，问候了安夕学生阶段所有语文老师。

“就你这种水平，怎么混到研究生毕业的？小学语文都不能及格吧？到了职场也只会给大家带来麻烦！”

最后总结学历高毫无用处，照样丢人现眼，作为反例呼吁大家引以为戒。

紧接着进入第二阶段，详细列举自己周末的工作量，暗示某人态度轻狂不思进取，再度强调凌晨还在看方案给反馈，诉苦带兵不易。

范铃铃激动总结，“与刘总相比我们真的欠缺太多，今后大家务必对标刘总，积极改进，将强强一窝，品牌部在刘总带领下必定高歌猛进！”

掌声稀稀拉拉响起，最后进入相对缓和的个人工作总结阶段，安夕脸色由绛红变得惨白，尽管做足了心理预设，自尊被人践踏的痛苦无法靠自我欺骗缓和。

不过或许值得庆幸，没有太多放任情绪的时间。

“安夕，经营中心那边要出一篇PR稿，你下午对接下。”

刘晓丢下最后一句，批斗大会终于结束，只要能忙起来，情绪就没有生长的空间。

负责对接的詹可依是今年刚进来的新人，小姑娘客客气气一通问候，然后一口气传来几个G的资料，怕交接不清楚又预约了个交谈室，拉着安夕把事情的来龙去脉都讲清楚了。

“这篇稿子主要是对外宣传经营中心上半年取得的一些成果，本来应该是由我们部门自己产出的，但是刘总说专业的事交给专业的人处理更好，说实话为这事我们柳总挺不高兴的，所以安夕姐，这篇稿子你千万要仔细点，不能出岔子，不然我担心两边领导斗法，我们做事的人就惨了。”

刘晓的心思安夕大致清楚，她一直想将各部门的宣传人员收编，为品牌部新增一个内宣小组，扩大业务版图，这个事情曾听她在部门交流会上提及过，不过未能得到采纳，而经营部的柳时上个月刚刚调来，资历浅，安夕脑中闪过刘晓那个居高临下看垃圾的眼神，想必这事是想先拿捏住软柿子再各个击破。

詹可依说得没错，这事得小心。

跨部门的工作最为繁琐，尤其是审核环节，先列大纲让詹可依确认满足了经营中心的全部宣传要求，然后由品牌部、经营中心依次审核初稿，最后提交经营部的柳总确认发布。

安夕的稿子按理说范铃铃审核无误即可，但是刘晓是个抓小放大的高手，部门内部所有稿件她都乐于看一遍，这可是大大小小会议的重要批斗素材。

范铃铃深谙其道，她收到稿件后的回复永远都是“先发给刘总”

。

可是刘晓近期忙于年中汇报，腾不出精力折腾，过了一天也没给反馈。

由于时间紧迫，詹可依先将稿件给柳时审核，口头确认了没问题，便又来安夕这边催流程：“柳总强调稿子下午必须给媒体，安夕姐你看能不能联系刘总抓紧审核下！”