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在培训会上,李明站在讲台上,手里拿着激光笔,指着大屏幕上的方案内容,详细地解释着每一个条款。
“大家看这里,新的绩效考核制度不再仅仅关注业绩,还会考虑大家在团队中的贡献、创新能力等等。
这意味着只要你努力,有闪光点,都能得到认可和奖励。”
台下的员工们有的认真听着,有的低头做着笔记。
苏娜则在旁边补充道:“还有审批流程,我们简化了不必要的环节,但同时也加强了关键节点的把控,确保风险可控。”
然而,实施新制度的过程并不是一帆风顺。
有一次,小王拿着一份项目申请来到李明的办公室。
“李经理,这个按照新制度我不知道该找谁审批。”
小王一脸的迷茫。
李明看了看申请,皱了皱眉头,“稍等,我看看。
哎呀,这是我们制度里没有明确的地方,是我们的疏忽。”
李明赶紧和苏娜商量,对制度进行了补充和完善。
还有一次,财务部门的小张因为新的报销制度和员工发生了争执。
“这个费用按照新制度不能报!”
小张坚决地说道。
员工急了:“为什么不能报?以前都可以的!”
苏娜听到争吵声,赶紧过来调解。
“大家先别激动,我们再看看制度,是不是有理解不一致的地方。”
经过一番解释和沟通,终于解决了问题。
随着时间的推移,新制度带来的一些问题逐渐暴露出来。
有的员工觉得新制度太严格,压力太大;有的觉得自己的利益没有得到充分保障。
李明和苏娜的办公室里,每天都挤满了来反映问题的员工。
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“李经理,苏经理,这新制度我真的适应不了,能不能改改?”
“我觉得我的工作比以前更累了,收入却没有明显增加。”
李明和苏娜感到了前所未有的压力。
“苏娜,这可怎么办?没想到会遇到这么多问题。”
李明揉了揉太阳穴,一脸的疲惫。
苏娜安慰道:“别着急,这是改革必然会经历的过程。
我们再仔细研究一下制度,看看哪些地方还需要调整。”
他们又重新对制度进行了评估和优化,增加了一些人性化的条款,同时加强了对员工的培训和辅导。
经过一段时间的磨合,新制度逐渐走上正轨。
员工们开始适应新的工作方式和要求,工作效率和质量都有了明显的提升。
公司的业绩也开始稳步增长。
“李明,看来我们的努力没有白费。”
苏娜看着最新的业绩报告,脸上露出了欣慰的笑容。
李明点了点头:“是啊,但我们不能放松,还得继续关注,不断改进。”
就在他们为取得的成绩感到高兴的时候,新的挑战又出现了。
市场环境发生了变化,竞争对手推出了新的产品和服务,对公司构成了威胁。
“这可怎么办?我们刚刚适应了新制度,又要面临市场的挑战。”
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