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第119章 文化建设（第1页）

在与其他企业结成联盟，共同对抗竞争对手的紧张局势中，李明和苏娜深知，一个强大的企业不仅需要有出色的产品和市场策略，更需要有深厚的企业文化来凝聚员工的力量。

于是，他们决定将工作重点放在加强公司的企业文化建设上。

李明和苏娜首先召集了公司的管理层，举行了一次关于企业文化建设的重要会议。

会议在公司宽敞明亮的会议室举行，阳光透过落地窗洒在会议桌上，形成一片片温暖的光斑。

李明身着一套整洁的西装，神情严肃而专注，他站在会议桌的前端，目光坚定地看着在座的每一位管理人员。

“各位同事，我们如今正处于激烈的市场竞争中，联盟的形成只是第一步。

要想真正赢得这场战争，我们必须从内部抓起，加强我们的企业文化建设，增强团队的凝聚力。”

李明的声音沉稳而有力。

苏娜坐在李明旁边，她身穿一件淡蓝色的衬衫，显得优雅而干练。

她接着说道：“没错，我们需要让每一位员工都深刻理解并认同我们的企业价值观，让大家心往一处想，劲往一处使。”

大家纷纷点头表示赞同，随后开始热烈地讨论如何推进企业文化建设。

经过一番深入的讨论，他们制定了一系列的文化建设方案。

首先，他们决定重新梳理和明确公司的价值观和使命。

李明组织了多次的内部研讨活动，邀请员工们共同参与，分享他们对公司价值观的理解和期望。

在一次活动中，一位年轻的员工站起来说道：“我觉得我们公司应该更注重创新和冒险精神，敢于尝试新的业务领域。”

另一位老员工则提出：“我认为诚信和质量始终是我们的根本，不能因为追求速度而忽略了这些。”

苏娜认真地记录着每一位员工的发言，并与大家一起进行深入的探讨和交流。

最终，他们确定了“创新、诚信、卓越、共赢”

的核心价值观和“为客户创造价值，为员工实现梦想，为社会贡献力量”

的使命。

为了让这些价值观深入人心，公司开展了大规模的培训活动。

邀请了专业的培训师为员工进行授课，通过案例分析、小组讨论、角色扮演等多种方式，让员工们在轻松愉快的氛围中学习和理解企业文化。

同时，公司还在内部设立了文化宣传栏，展示员工们践行企业文化的优秀事迹和风采。

每月评选出“文化之星”

，给予表彰和奖励。