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苏娜赶紧说道:“王总,我们理解您的想法,但是我们也有自己的优势和经验,我觉得可以在管理上采取一种共同决策的方式。”
就这样,双方经过多次的协商和妥协,终于达成了初步的合作意向。
然而,就在他们准备签订合同的时候,意外发生了。
创辉科技的一位股东突然提出了反对意见,认为这个合作项目风险太大。
“这可怎么办?合同都准备签了,怎么会出现这样的情况?”
李明着急得像热锅上的蚂蚁。
苏娜冷静地分析道:“别慌,我们先去了解一下这位股东的具体想法,看看能不能说服他。”
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经过一番打听,他们了解到这位股东是担心合作会影响创辉科技的现有业务。
李明和苏娜决定亲自去找这位股东沟通。
他们来到这位股东的办公室,诚恳地向他解释合作项目的好处和前景。
“张股东,我们这个项目是经过了充分的市场调研和分析的,绝对不会对公司的现有业务造成负面影响,反而会带来新的增长机会。”
李明说道。
苏娜也补充道:“而且,我们会采取一系列的风险控制措施,确保合作的顺利进行。”
经过他们的努力,这位股东终于被说服了。
“好吧,既然你们这么有信心,那我就支持你们。”
张股东说道。
终于,李明和苏娜与创辉科技成功签订了合作合同。
合同签订后,双方开始紧锣密鼓地推进项目。
但是,新的问题又接踵而至。
在项目的执行过程中,由于双方的工作方式和文化存在差异,导致沟通出现了障碍。
“你们怎么能这样做?这完全不符合我们的工作流程!”
创辉科技的一位员工抱怨道。
“我们一直都是这么做的,效果很好啊!”
李明这边的员工也不甘示弱。
一时间,双方的员工争执不下,项目进度受到了严重影响。
李明和苏娜赶紧召开紧急会议,解决这个问题。
“大家都冷静一下,我们现在是合作伙伴,要相互理解和包容。”
李明说道。
苏娜也说道:“没错,我们要找到一种双方都能接受的工作方式,共同推进项目。”
经过一番讨论,他们决定制定一套统一的工作流程和规范,同时加强双方员工的沟通和培训。
在解决了沟通问题后,项目又遇到了技术难题。
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