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"
"然而,既然此刻在此,我就斗胆分享一下唐氏的经营理念和个人见解,若有不当之处,还请各位海涵。
"
这开场白,平稳而有力,确是标准模式。
没错,全球通用。
这个研讨会采用的是互动问答形式。
在场的领导、企业家、媒体代表,都可以提问,唐易一一回应。
当然,唐易同样有权反问。
唐易话毕,临海科特分公司的队伍中,立刻有人起身。
"听说唐氏科技对员工福利优厚,禁止加班,甚至设有丰富的娱乐设施。
对于科技公司而言,是否显得过于奢侈呢?"
科特临海的主管苏平微微颔首,他就是要借此问题给唐易制造难题。
如今的企业,谁还会真正关心员工?
唐易此举无疑将抬高整个行业的福利标准,其他企业必然不会乐意。
到时候,联合抵制唐氏也就顺理成章了。
谁叫他不识相,抢了自家的供应商呢?
听到这个问题,唐易笑了。
原本以为要费一番周折,没想到直接就抛出来了。
科特真是善解人意啊。
轻咳一声,唐易开始他的回应。
"我一直坚信,人,才是企业的核心。
"
"我相信在座的各位,都无意关心员工的福祉,这是共识,也是共通之处!
"
"你们把提高员工幸福感的投入视作浪费,竭力削减这类开支,实则与榨取者无异!
"
唐易直言不讳,场上的企业家们看着他,嘴角挂着冷笑。
尽管事实如此,但唐易不该如此直白地说出来。
尤其是苏平,看着唐易的眼神仿佛能喷出火来。
这家伙。
这不是明着指责自己是榨取者吗?
唐易并不介意,继续说道:
"我要说的是,冤枉钱花得越多,体现的是你的胸怀气度。
"
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