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第七十章 唱片公司的女魔头（第2页）

但韩易依然在满足最基础多元化需求的前提下，尽量让团队由“能”

人而不是“我弱但你不许觉得我不能”

人构成。

，！

在这样的方针指导下，三家公司迎来的第一位雇员，是瀚音乐的a&r总监，由杰瑞米-齐默鼎立推荐的优秀女性从业者，凯伦-郭。

这位出生于洛杉矶韩国城的亚裔女性，与作为瀚音乐创始人的韩易在文化背景与精神特质上极为契合，但又不是完全雷同。

凯伦用摩堂唱片的实习生职位开启了她的a&r生涯，并在数年后因为出色的工作能力得到着名制作人与音乐企业家reid的赏识，奔赴亚特兰大，成为后face厂牌a&r板块的副总裁。

不过，亚特兰大不是洛杉矶，更不是纽约。

哪怕已经能算得上美国排名前列的大都会，那里的人们仍然免不了沾染一些同盟国的旧习气。

出门在外总是被人随意称呼为“李小姐”

、“金女士”

的凯伦-郭，受不了这群刻板印象满载的南方乡巴佬，也从来没把亚特兰大当作自己的家。

于是，在数次与reid交涉后，音乐大亨把他最信赖的副手调回纽约，在索尼的arista继续为他工作。

2004年，索尼与bg合并，reid也因为公司重组而拿满解约金离开arista。

在音乐圈人脉深厚的他，根本不需要去找工作。

得知他赋闲在家，offer便如纸片般飞来。

很快，reid便定好了他的下一个去处——环球音乐集团的ddefja集团。

2004年2月，reid就任idj董事长与ceo，而作为左膀右臂的凯伦-郭，则成为了a&r运营部门的高级副总裁。

在ddefja，凯伦得以放开手脚管理一整个a&r部门，她的能力与才华也是在这个时候真正传遍了整个音乐行业。

玛利亚-凯莉、詹妮弗-洛佩兹、bigsean、弗兰克-奥申、蕾哈娜和贾斯汀-比伯，这些idj的顶梁柱，都是由她亲自操刀运作音乐和艺人形象事务。

看到这里，你应该明白为什么凯伦-郭的推荐人是杰瑞米-齐默了。

玛利亚-凯莉曾经最信赖的演艺经纪是马蒂-鲍尔，而杰瑞米-齐默正好也是鲍尔当时最得力的助手。

音乐行业走到顶层，兜兜转转也只有这么些人，几乎每个人都认识彼此，都有一定程度的商业联系。

上述巨星们成功的音乐生涯与她有极为深切的关系，特别是蕾哈娜。

那首让她一飞冲天，获得格莱美大奖的《ubre》，正是凯伦-郭亲手为她挑选。

后来帮助她继续维持一线歌星地位的一系列billboard冠军单曲，比如同样获得了格莱美奖的《onlygirl（theworld）》，也是凯伦的创意产物。

对于不会创作的蕾哈娜来说，凯伦-郭这样的a&r经历对她的重要性，堪比再生父母。

在环球音乐工作了十二年后，不惑之年的凯伦-郭本来决定单独成立自己的a&r咨询公司，以音乐企业家的身份让自己的职业生涯更上一个台阶。

但杰瑞米-齐默的短信，和接下来与赵宥真的电话会议，以及最后跟韩易在星荟大厦1000室的见面，让她彻底改变了主意。

为什么？首先，杰瑞米-齐默作为四大演艺经纪公司掌门人亲自来信，不仅让凯伦感到受宠若惊，也让她注意到了背后那位19亿美元买下uta41股份的亚裔富豪。

接下来，作为同胞的赵宥真亲切热情地与她韩语交流，更使她开始有了文化认同感与族群归属感。

最后，她惊讶地发现，瀚音乐的掌门人韩易竟然跟她还是校友，只不过她自己是商业和市场营销的双专业，而韩易是音乐产业与传播学的双专业。

一层又一层的羁绊，加上韩易开出的优渥薪资，以及在a&r板块向她承诺的高度自主权，让她最终下定决心，为这家骄阳般初升的唱片公司贡献自己的一份力量。

不单单是因为那份35万美元加各类福利的雇佣协议，比她在ddefja集团时高出整整34，还在与韩易为她描绘出的，关于亚洲音乐力量占领欧美的愿景。

“你们……需要我，来帮助完成这些计划。

只有我能做到。”