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会议中大家很有默契的把主要位置空出来,桌子两边,一边坐年轻人,一边坐中年人。
李奥刚一进门,大家就站起身来迎接李奥。
“坐,坐,都坐。”
李奥抬手示意大家坐下。
大家的形象都跟简历上的图像差不多,无非的有的没了头发,有的快没头发了。
“那我就先做个简单的自我介绍,李奥,是负责本次面试的面试官,也是以后技术部门的主要领头人。”
“大家也都是通过网站,最后签过劳务合同来到了这里,各位的技术已经被考核过了,所以这次也不算是面试,是一次组长选拔。”
李奥这段话已经在脑海里排练过了,整体还算流畅。
“所以在我们选拔之前,大家有什么问题就问。”
前台小姐进来的也刚刚好,给几个人送水到离开的时间里,也给几个人一个思考空间。
等待片刻跳槽者a率先提问:“这里是外包公司,还是总部?”
“总部,网站是我们研发出来的。
目前人员还在招聘过程中,所以现在看起来有些冷清。”
年轻者b问道:“公司未来的发展方向是?”
“研发,创新,成立集团,最后上市。
我们制定的是15个月的时间。”
7个人听到15个月的时间,都震惊了,这也太快了吧?年轻者a问道:“对于劳务合同上所提到的待遇是否真实有效?”
李奥笑了笑。
“这个你可以问一下这三位前辈,他们知道这份合同是否具有法律效应。”
跳槽者c向4个年轻人点了点头,随后问道:“未来几年,或者说未来几个月,您认为有哪些潜在的增长领域可以让全公司上下兴奋和期待的。”
终于来了一个有些有趣的提问了。
“所有。”
李奥回答的言简意赅,眼神中的自信让在座的7个人无不信以为真。
沉默片刻,一直在默默观察的年轻者d提问了:“你们为什么决定向以产品为导向的组织结构转变?”
李奥思索片刻“企业生产出的产品是供客户、消费者使用的,这是每个人都明白的道理,现在我们来考虑这样一个问题,客户在什么情况下会使用我们的产品呢?首先是客户有这方面的需求,其次客户要对我们的产品有一定的了解,认为产品对于自己是有价值的,相信我们的产品,并且最后满意,这样客户才能够购买我们的产品。
所以以产品为导向,其实就是把适合客户的某一方面产品展现给客户,从而去引导客户,让客户产生购买欲望的行为!”
李奥几乎是一口气说完的,说到最后,李奥问向刚刚这名提问的青年:“你确定你是来应聘技术,而不是销售的?”
年轻者d嘿嘿一笑,“要是技术干不好就去干销售了。”
大家也是被这逗乐了。
“因为你们的标签和公司名牌和现在这所公司基本上没有太大联系啊,所以问了一句”
跳槽者c又问道:“你们既然是研发出yl1号的团队,为什么不继续深究和拓展,以至于研发出不可思议的新物质呢?”
“因为感兴趣的事情很多,所以后面还有更有意思的事情,等待着你们发现。”
李奥开始打太极了,他总不能说为了圈钱吧。
李奥等待许久,看向一直还没提问的年轻者b和跳槽者,看了一眼时间,说道:“那既然没有人再提问了,那我们进行下一阶段,选组长。”
李奥打开手上文件夹,一人一份的分发给7个人。
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