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第91章 行业龙头的威慑力商家骑手集体破防了（第1页）

李云这条过江猛龙，确实把王老板震惊得不轻。

不过他并没有因为对手的突然出招而害怕，反而升起了无尽的战意。

要知道如今的某团可不是以前那样唯唯诺诺的小企业了。

从打败其他竞争对手，在无数同行中脱颖而出，一跃成为行业龙头那一刻起。

他就没害怕过强劲的竞争对手诞生。

李云有张良计，他自然也有过梁梯。

联合线下商家，饮品与零食三个势力一起发展，依靠互相打广告的方式盈利以及互相销售产品，确实是一步不错的棋。

但是在他看来，顾客才是最重要的。

去年他和他的团队就提出了，顾客是上帝的理念，并且一度给某团的顾客，灌输时间就是金钱的概念。

今年刚刚完成布局，迫使线下商家不断压榨出餐时间，压榨外卖骑手的送餐时间，就是为了将热腾腾的饭菜，第一时间送到顾客手中。

如今这段时间，从全国各地送回来的大数据调研显示，他们的理念得到了85的用户支持。

他们将用户急用餐，快用餐，用热餐的公司理念广为宣传，确实赢得了用户们的一致好感。

而且再加上各种所谓的优惠活动，让他们麾下的平台外卖，看起来比同行要便宜许多。

可实际上呢？商家的成本提高了，自然产品也会跟着涨价，同时，压榨了外卖骑手们的送餐时间，却也要相应的付出代价，而代价就是提高骑手的工资。

某个大聪明为了在王老板面前挣表现，设计出了一系列克扣的扣工资规则。

比如说被顾客投诉了，按照多少比例开始扣除工资；超时了扣工资；餐洒了扣工资等等。

深得王老板满意，于是大手一挥，将大聪明的新规定颁布下去。

从今年的三月份开始，无论是线下商家还是外卖骑手，无不抱怨平台新规的不公平性。

此时的王老板并没有意识到问题的严重性。

他们的所作所为，已经算是在搞霸权那一套了。

要知道，按照他们公司的经营手段来看，无论是线下商家，还是外卖骑手，其实和他们公司平台，都只是合作关系而已。

毕竟你某团不和外卖骑手签订劳动合同，那就是合作关系。

既然是合作关系，那么你发布这样的新规，就是在把线下商家和外卖骑手当做牛马来使唤。

和李云的新平台业务员接触时，那些线下商家此时也已经回味儿过来了。

他们凭什么要按照某团的新规去做啊？他们之间只是合作关系的啊。

大不了一拍两散就是了，你不把他们当人看，他们凭什么还跟着你混啊？如今他们又要给平台打工，又要备受顾客的投诉，为了成本还不得不加价，这不是迫使他们得罪人吗？还有就是为了赶时间的外卖骑手，经常因为出餐时间和他们吵架。

搞来搞去，原来最终屁事儿没有的竟然是它某团？凭什么啊？醒悟过来后的线下商家，毫不犹豫的就抛弃了某团，转而投入了李云的怀抱。

更何况与李云的新平台合作，还能够拿到广告费。

同时还能结交更多的朋友，何乐而不为呢？经过一下午的开会研讨，王老板听从了某个大聪明的建议，让公司麾下的各地业务员，给线下合作的商家施压，要求他们必须遵从公司的战略。