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为了加强与李云的两家工厂合作,三大电子厂内部,不仅改善了伙食,还免费为员工们,提供了奶茶喝。
同时宿舍内部也开始了大力整顿。
正因为看到了李云的两家新厂内部情况,他们才不得不忍痛斥巨资来改善。
不然所有求职者都跑李云的工厂去了,那他们还搞毛的生产啊。
不知多少求职者,私底下高呼李大老板威武霸气呢。
谁都懂三大电子厂最近的一系列待遇提升,都和这两家刚落地不久的新厂有关。
实在是太卷了啊。
不过即便如此,仍旧有无数求职者,想要进入李云的两家新厂工作。
光是那个‘奔跑吧,员工们’的健康补贴金计划,就吸引了无数人的目光。
只可惜电子厂的工作节奏很快,根本就无法实施这样的福利待遇。
所以电子厂的员工们,只能眼睁睁的看着隔壁两个新厂的员工们,天天早上起来晨跑。
甚至连口号都喊得振振有声。
那一声声的呐喊,是幸福的味道啊。
……今天是李云亲自面试的第十五个大厨。
他的要求只有一个,会做关于鸡鸭鹅猪的硬菜。
至少要会8个以上的硬菜。
工资待遇依旧开得很高,只要面试成功,就会成为预备后厨管理。
等他们适应了一定时间,且李云的连锁酒店开业后,他们就会陆续被安排到其他酒店,担任新的后厨管理。
这几天的面试下来,李云都吃胖了一圈。
他揉了揉自己已经有些发福的肚皮,尴尬的看向匆匆赶来的萧芸。
“姐,我实在是吃不下了,今天要不你来面试?”
萧芸白了他一眼,淡定的说道:“你还不如给员工们发个福利,让员工们来评价打分。”
她看向大厨们,脸上重新挂上了笑容:“我给你们一个机会,主厨的待遇我们会开到50万年薪,但是只有一个要求,征服我们随机挑选出来的200名员工的胃口。”
“他们会统一给出一个随机分,总分最高的会成为第一个主厨。”
“后续你们若是想要成为其他酒店的主厨,也得经过不同员工的考验,与其他面试者竞争,你们意下如何?”
五十万年薪?十五个大厨纷纷咽了咽口水。
国内大部分地区的顶级大厨的年薪在30万左右,这说的还是上海那些一线城市地区。
李云这边直接开50万的年薪,完全超出了他们的心理预计。
所有厨师互相看了看,纷纷在彼此的眼中看到了战意。
用200位随机抽调来的员工给他们打分,这完全就杜绝了作弊的行为。
他们觉得很公平。
不同的人,不同的味蕾,给出的对菜品的评价自然是不同的。
他们早就做好了考核的心理准备。
只是没想到,会有这么多人来考核他们。
这是个艰难的挑战啊。
毕竟他们也不知道,这两百位员工的口味是怎样的。
:()我创业当老板只想卷死同行
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