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第97章 谁掌舵（第4页）

原本顶班制度是为了照顾在工作中表现突出的员工，当他们退休或其他原因离开岗位时，允许其直系亲属代为继续工作。

当初这项政策规定并不明确，只要是由员工或其亲朋好友来填补位置，工厂通常不予反对，可能收点钱或者托个关系就能解决。

而现在的情况却不同，两边都是小孙的直系亲属，一边是他父亲的家人，另一边是他母亲的家族，双方都想要这个工作机会，然而职位只有一个，自然导致矛盾激化。

“真是无“刘经理，您吓死我了，我还以为您生气了呢？”

陈大姐拍了拍胸口，一幅心有余悸的模样。

“我有那么可怕吗？我看是你心里有鬼吧。”

见陈大姐急于辩解，刘明抬手制止了她。

“陈大姐，制度需要调整一下，非直系亲属一律不得顶岗，这‘直系亲属’指的是……”

没等刘明说完，陈大姐就立刻接话：“这个直系亲属是指配偶、子女和父母，经理，我没说错吧？”

“答对了！”

刘明赞许地点了点头。

这个陈大姐真是太上道了，一点就透。

这样的人不重用岂不是天理难容？“通知那两拨人，再闹下去抚恤金就没了。”

虽然不能让他们顶岗，但抚恤金总要给。

这就是制：顶岗时，祖父母和外祖父母不能顶岗。

而抚恤金，则只有祖父母和外祖父母有资格领取，其他旁支亲眷，一概远离。

收回空缺的岗位，把分配权掌握在自己手中，这不是更香吗？“好的，经理，我明白了。

谢毛的抚恤金他们均分，再闹就没收。”

领会了刘明的意思后，陈大姐转身下楼去传达指示。

她离开后，王三爷翘起二郎腿笑道：“我说老刘，这么做，不怕有人找你算账吗？”

“那怎么可能，借他几个胆他也不敢。”

刘明想了想，觉得还需更加稳妥一些。

他狡黠地看了看王三爷，“王老兄，麻烦你召开全体干部会，确定顶岗制度为正式厂规。”

王三爷闻言，脸色一沉。

“老刘，你这不是坑我吗？又让我出面顶雷。”

“哈哈，老王，别生气嘛，别生气。”

刘明起身，和王三爷并肩站在一起，调侃道：“你今天帮我挡雷，将来有事我帮你扛着。”

“你说的倒是好听，万一真的天塌了怎么办……”

政令需实施，刘明的意图也要贯彻下去。

即便王三爷不愿出面，也会有别人主动请缨。

，！

这就是领导者的优势，只动动嘴皮子，就会有人替你办事。

哪怕这些事本身带有负面性质，也不用担心个人声誉受损。

顶岗制度虽有其缺陷，但也不乏道理。

弱肉强食的丛林法则，职场中也同样适用。