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“最好再招一名法务……”
包娜不愧是外企出身,对这些流程制度非常熟悉,宋盏也认可她的办事风格和理念,公司早期创业阶段,要省钱,要效率,但在可能的情况下,还是要尽量遵循企业制度,塑造培养企业文化。
和包娜聊的时间最久,接下来是洪芳。
“您还没吃饭吧,我在食堂打了几份盒饭,您要不也吃一口?”
洪芳递过来一盒说道。
“好呀,我和你们吃一样的就行。”
宋盏说道,“等公司做起来了,我们也要有自己的员工食堂。”
盒饭里只有两道菜,西红柿炒鸡蛋和白菜粉条,宋盏和洪芳边吃边聊。
“接下来我想着运营主要分两方面,一方面是面向用户,扩大冰糖网知名度,这一块用户基础不错,很多冰工大的学生都或多或少知道咱们,校内宣传应该是很顺利的,校外宣传我主要想先向市内其他兄弟院校合作,这一块可能需要学校支持。”
洪芳汇报道。
“没问题,找张文轩老师就行,他有这方面的资源。”
宋盏说道。
“到时候还需要厉俊配合做新用户的针对性运营支持。”
洪芳继续补充,“另一方面是业务拓展,这块目前正在谈校内补充兼职工作,包括快递,美食城,超市等常年招聘的岗位,另外我也想着和周边商家合作……”
“这些工作我一个人肯定做不完,运营人员至少要再配置10人,一部分宣传,一部分拓展……”
宋盏和洪芳聊到1点才结束,敲定运营计划和人员配置等方向问题,之后他便火速赶回学校。
这一周,是冰糖科技如火如荼的招聘周,每天进进出出创新楼基地的人不下百人,以前白天冷清的基地,现在已经和一家生意兴隆的饭店差不多了。
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三个方向的负责人各自忙得晕头转向,宋盏更是晚上要再补习后抽出时间,看一下每天最后的人员招聘情况,厉俊和包娜合作得不错,但他们还是有些谨慎,不敢拍板。
这一周的周末赶上清明节假期,但作为冰糖科技的几位早期员工,大家都没有休息,而是每天工作到深夜。
大家都有着各自的奋斗理由,也相信公司会越来越好。
清明节的最后一天,宋盏带着公司现有员工一起吃了一顿饭,当他赶到现场的时候,颇为惊讶,包娜包了一个大包间,有三张桌子。
每个桌子都坐满了人,宋盏查了查,一共来了32个人,包娜说有两个人要下周才能入职。
宋盏看着面前这些陌生的面孔,有的很年轻,看上去刚刚大学毕业,有的年纪很大,看上去工作多年,老成持重。
有的明显是技术人员,眼镜片贼厚,剃着平头;有的化着淡妆,仪态得体,长相甜美,宋盏猜测可能是前台。
宋盏讲了讲欢迎大家的话,同时给各位员工加油打气,新员工们惊讶于公司创始人如此年轻,但也从宋盏的举止和言辞中感受到了成熟和睿智。
洪芳作为主持人,邀请每个人说一件自己最自豪、别人没做过的事,如果有人一样,就喝一杯。
借着这个小游戏,大家彼此了解,逐渐熟络起来,在聚餐的末尾,宋盏感谢了在场的每一个人,每个人的名字他都叫了出来。
被记住名字的人都看向宋盏,大家在这个年轻人身上看到了领导力,更看到了一种叫做信任和温暖的东西。
他们相信,公司接下来的每一天,都是更好的一天。
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