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风宇和饱饱刚刚从一场艰难的商业战役中稍作喘息,然而,市场的风云变幻却从未停止。
公司的新产品虽然在市场上取得了一定的成功,但随之而来的是竞争对手更加激烈的反击。
李明联合了更多的势力,对风宇和饱饱的公司展开了全方位的围堵。
“风宇,这次李明他们好像是有备而来,我们不能掉以轻心。”
饱饱看着最新的市场报告,忧心忡忡地说道。
风宇目光坚定,“不管他们有什么手段,我们都要正面应对。”
销售部门首先传来了不好的消息,原本与公司合作良好的一些渠道商,在李明的利诱下,开始减少对公司产品的进货量。
“风总,这些渠道商说李明给他们的返点更高,而且承诺了更多的市场支持。”
销售经理一脸无奈。
风宇沉思片刻后说道:“我们不能只靠返点来留住渠道商,要给他们提供更多的增值服务。
比如为他们提供专业的销售培训,帮助他们更好地推广我们的产品。
同时,加大对终端市场的推广力度,提高产品的知名度和美誉度。”
饱饱补充道:“我们还可以与渠道商签订长期的合作协议,给予他们更多的保障和优惠。”
研发部门也遇到了难题,李明挖走了公司的几名核心研发人员,导致一些正在进行的项目进度受阻。
“风宇,这些人的离开对我们的研发进度影响很大,有些关键技术可能会被泄露。”
研发主管焦急地说道。
风宇果断地说:“立即启动应急预案,调整项目分工,同时加快人才招聘和培养,弥补人员的空缺。
加强对核心技术的保密措施,不能让李明得逞。”
与此同时,市场上出现了一批模仿公司产品的山寨货,以低价冲击市场,给公司的品牌形象造成了很大的损害。
“风总,这些山寨产品质量低劣,但价格便宜,很多不明真相的消费者上当受骗。”
市场经理气愤地说道。
风宇皱起眉头:“加强品牌宣传和打假力度,向消费者普及辨别真伪的方法。
同时,优化我们的产品服务,让消费者感受到正品的价值。”
饱饱建议:“可以联合相关部门,对山寨厂商进行严厉打击。”
在应对外部挑战的同时,公司内部也出现了一些问题。
由于业务压力增大,员工的工作强度过高,导致部分员工出现了消极情绪。
“风宇,最近员工的抱怨声越来越多,工作效率也有所下降。”
人力资源经理说道。
风宇意识到问题的严重性:“马上组织员工座谈会,了解他们的需求和困难。
调整绩效考核制度,增加激励措施,提高员工的积极性。”
饱饱说道:“我们还可以组织一些团队建设活动,增强员工之间的凝聚力和归属感。”
在这个艰难的时刻,风宇和饱饱决定亲自出马,拜访重要的客户和合作伙伴,稳定合作关系。
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